什麼樣的財務背景候選人簡歷最受歡迎——工作經歷篇（一）

該系列上一篇已經就財務背景候選人的學歷證書等做了詳細闡述。這一篇里，將重點討論下針對從業7年以下的財務工作者，在工作經歷方面，什麼樣的經驗讓簡歷閃閃發光，什麼情況又會讓對方有諸多質疑？

還是把上一篇中對於財務候選人的粗略分類列在下方：

首先，我們把抵達CFO這一目標前，財務征途上的各種崗位，按照工作層次和從業年限分成四大類：

a.剛入行1-3年，從事出納、會計等初級崗位的入門「新鮮人」。

b.從業4-7年，開始做總賬會計或全盤核算，抑或從事務所轉換到企業內部，上手財務分析，合并報告；以及開始和中介機構如審計師或律師及投行團隊打交道的崗位。

c.相關工作8年以上，作為財務高級經理或財務部主持工作的人員，管理10人以上團隊。

d.從業10年往上走，作為財務部總經理或Finance Controller，往企業CFO崗位努力。

Q：我就是個想做企業財務崗的普通應屆畢業生，什麼樣的實習經驗會對找工作有幫助？

A：對於初出茅廬的小白而言，企業沒想過讓你三頭六臂無所不能，重點就是：認真細緻、勤奮穩重。

所以，不是實習經歷越多就越shining，相反還會讓招聘方疑竇叢生——哦，你前倆月在券商做過投顧，後一個月在銀行做過櫃員，還跑事務所溜了一圈跟著年審，那到底你想幹嘛呢？

當然了，校園裡多嘗試一下，發現自己的興趣所在沒問題。但是在投遞財務入門崗位的簡歷時：

第一，挑1/2次和財務相關的實習；

第二，至少有一次實習的時間儘可能在三個月以上；

第三，實習期間內，要讓對方看到自己職責的提升：從一開始的純打雜，到中間慢慢能做些費用報銷等稍稍有所提升的事務工作，走之前財務部領導甚至還安排你給大家做了一個關於報銷注意事項的培訓，同事們反響不錯。

這樣是不是比處處蜻蜓點水，但哪裡都沒有深入收穫來的更打動人心呢？

Q：企業財務崗工作3-5年左右，也算是對財務工作的一般套路較為熟悉了。這個階段想看看新的機會，招聘方比較看重工作經歷中的哪些方面呢？

A：穩定性是至關重要的。作為財務崗，職業生涯的前五年，至少要有在一家公司撐滿三年的完整經歷，並且最好在這家公司有明顯的升職，就算不升職，也能在背景調查時拿到直屬上級80分以上的評價吧。

此外，考慮到職場起點，最能塑造一個人的職業習慣。所以前幾年的經驗，越大型越正規的企業越好，管理較為規範嚴格並接受外界監督的上市公司是最好了。

知道你會說：那裡面大家都是一個個螺絲釘，機械的流水線……其實，做一枚好的不拖後腿的螺絲釘，也需要磨練啊。磨練個三年，見過正經公司是什麼流程了，大家在大公司如何做人處事了，再考慮下一步，並不遲。

還有呢，實際上工作三年後，正常情況下，你不是財務部裡面最年輕的小朋友了，往下如何發展，領導要有所打算了。所以成為一個會計熟手之後，能否內部承擔更大的權責，這是一個至關重要的觀察期。

這個階段，合并報表、預算編製、財務分析這三項含金量更高一些的工作，是否能參與其中？這應該算是你領導態度的一個重要信號。

或者說，原來你都是做國內會計準則的，有沒有可能輪換下學習著做IFRS或者US GAAP？縱向暫無空間，橫向多學點東西也不錯啊。

如果以上都由於各種原因沒有機會，那就先得自己好好回顧下：

一方面，要反省下是否手頭的工作還有很多缺陷，導致直屬領導要額外多加指導，自然無心讓你承擔更多——這種情況下，先不要談別的，好好和老闆表示虛心接受指正，先用半年到一年逐漸扭轉上級對你的固有印象是正經。

另一方面，如果你的績效考核和領導評價都還算不錯，是否財務部人多坑少，還顧不上思量你的進一步發展？這就要和老闆找個機會喝喝咖啡，推心置腹的聊聊了。財務崗候選人有一個現象，有的時候會計崗做的太熟練，領導覺得「你做事，我放心」，作為不二人選，考慮到換人的種種成本，看你也沒啥意見，乾脆一個崗位一做就是好多好多年。這個時候，也要讓領導知道，自己作為新時代的好青年，還是求發展求上進的，縱向能否參與到含金量更高的工作中來，橫向能否學習下不同的東西，如果兩者都暫時沒有可能——年審的時候，讓你多盯著點，和審計師多學著點總沒問題吧？

Q：除了上述提到的常規項目，對於財務候選人而言，在4-7年這個階段，有什麼特別需要積累的經驗，或者注意事項嗎？

A：是否經歷過一家企業（或者其分支機構）的籌備過程，是一位財務崗候選人簡歷上重要的加分項。

原因也很簡單：

一來，招聘方往往正是籌備新的機構中，所以放出新鮮的財務崗位來，自然希望經歷過這個流程的候選人駕輕就熟的上手。

二來，籌備過程真的是相當考驗財務崗的綜合素質。這意味著你要從無到有的參與搭建財務管理的體系，從財務系統軟體的選擇、報銷流程的設計等瑣碎細節，到應對金融監管機構的嚴格檢查、稅務優化的初步設計等重要事項，可以說這個系統工程相當紛繁複雜。而且這個階段一般都是人少活兒多，到處抓人填坑查漏補缺。更別提等待批覆時忐忑的心情，要做好打長期仗的思想準備……

所以啊，作為財務崗的候選人，特別是志存高遠的各位，如果所在機構在外地有分支機構開設，領導肯定是希望能調配熟手過去的，這種經歷即使不在內部晉陞時有明確優勢，在簡歷上都會是重量級的加分項。

當然代價往往是要承受離開熟悉的工作地，外加較長一段時期的高負荷的工作強度——這個時候只能想想，古往今來成就大事的將相，往往都要下基層鍛煉鍛煉。就像某名企的青年幹將，不去海外待個三年五載的，簡直不好意思內部和人打招呼……

Q：對於之前一直在事務所從事審計工作的候選人，校招進來三年後，想回歸企業從事財務工作，什麼樣的工作經歷和性格特質，能讓我顯得更有競爭力一些呢？

A：應該說，企業招聘時，對於具備事務所審計經驗的候選人，還是有所青睞的。一般認為：事務所接觸的項目多，工作強度大，職場新鮮人自身的吸收能力和成長速度都較快。而接受Auditor們投遞簡歷的崗位，一般都非基礎崗，而是合并報表、財務分析等更多一些。

所以在投遞簡歷時，如果有相關行業的審計經驗，當然就大概率命中。如果沒有，那麼請務必體現出來你超級強的學習和適應能力——大白話就是：不用擔心我現在懂的有限，我原來做過的製造業比你這個還難得更多呢，姐姐（哥哥）我還是仨月內從兩眼一抹黑到摸爬滾打使勁撲騰最後人模人樣的出報告了不是……

具體怎麼體現呢？

一、 我之前做過的項目，要麼行業本身就難上手，要麼企業組織架構亂成毛線團，或者客戶一點兒也不溫柔，總之就是困難重重啦，而且我都是從零開始——說句實話，這也真不是誇張，每個審計師心裡都有本血淚賬啊。

二、我對準則理解深，不同行業有規律；我的excel功底強，所里人稱「問不倒」；我的脾氣特別好，客戶說啥也不惱……總而言之，自有神器幫上手，迅速學習不用愁——當然了，佐證自己能力的基本前提是：在事務所里該升級的升級，可別成後進生啊。如果delay了升級，再怎麼「塑造」自己的形象也不好使啊。

在基本的工作能力獲得肯定之後，對於事務所出身的候選人，要著重提醒的一處：正確表達自己的動機，才是關鍵。

畢竟，大家都知道事務所的審計師見識多思路廣，人脈也比企業財務崗要豐富些，未來發展的道路好些選擇，怎麼你就打定主意要來企業做中規中矩的財務崗位呢？這是不是你想要生娃、想要短暫停歇的一個中途停靠站，而非真實目標？

這個問題如果邏輯過不去不圓滿，表達支離破碎不堅定，最後換來的也是招聘方的不置可否，這個事兒也就不好有下文了。

個人覺得至少有兩個角度可以提到：

一、 事務所項目經驗雖然豐富，但是甲方經驗也不可或缺。作為審計師的乙方，指出問題容易，但除非長期深入企業財務工作，否則對於「為什麼會有這樣的問題產生」，以及「乙方提出的建議能否真正解決問題」，不身臨其境是很難說深有體會的。畢竟，發現和提出問題可能是1-2個月就能做到的，但解決問題往往無法一蹴而就，花費1-2年甚至更久也許才能將企業的內控制度真正建立和加以實施。

二、 事務所工作的加班多和出差多人所共知，出於身體原因、個人成家等需要，去企業里盡量將作息調整規律，兼顧家庭等個人生活的其他方面，也是容易被人理解的選擇。不過現在女性就業已經很難了，還請女性同胞都為彼此未來發展的口碑著想，如果下定決心來了企業，生育計劃還是在一年之後開始實施吧。否則企業也不願意成為四大育齡婦女休產假的「接盤俠」啊。

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