流水的營盤鐵打的兵？傳媒業職場新人為啥這麼愛跳槽？

導讀

「鐵飯碗」時代，人跟單位終身捆綁，毫無疑問禁錮了就業者的自由度和發展空間。但現在，問題完全反過來了——流動性太大，就業者無法對行業做深入了解，也很難在行業里形成積澱，總是淺嘗輒止，紛紛成為「流水的兵」。

刺蝟公社金木葉

前不久，鳳凰衛視著名節目主持人陳曉楠加盟騰訊，出任騰訊網副總編輯。我和同事去了她在騰訊的新辦公室，獨家專訪了她。畢竟是電視主持人出身，她很善談，三個小時下來，她講述了從北京衛視到中央電視台、再到鳳凰衛視和騰訊網的歷程。

另一個同事聽了她的故事，點評了一句：「流水的營盤鐵打的兵。」

我聽後一震，覺得這句評價太到位了！傳播格局劇變之後，確實有太多的傳統媒體機構走向低谷甚至衰落，成了「流水的營盤」。但優秀的媒體人，仍然能在新的平台發揮自己的價值，用現在流行的話語說，他們就是「行走的ip」。

但即使傳媒機構沒有走向衰落，也可能變成「流水的營盤」，因為選擇權在就業者手中，跳槽太普遍了。跳槽的原因很多，比如：不是自己喜歡的工作；不喜歡老闆；不認同公司價值觀；跟同事搞不來；報酬太低；覺得沒發展前景；工作太忙了或者太閑了；要生小孩了；不想在大城市呆著了……或者僅僅是，想出去玩一趟！

自從打破對國有或集體單位的身份依附後，中國的民營經濟和小微企業就開始呈現持續爆發的特點，吸納了越來越多的就業者。跟以前的「鐵飯碗」比，在這些組織就業，人身依附關係大大削弱，就業的自由度大大增強，很多人開始在不同崗位間遷徙，「鐵打的營盤」變得很飄搖。

全球最大的職業社交網站領英（LinkedIn）2014年發布的《中國職場人士跳槽報告》，顯示出了一個跟大家刻板印象不一樣的結果：原來以為美國人換工作頻繁，結果發現這點也比不上咱中國人。

數據顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高於美國，大部分人工作不到一年半就準備跳槽。報告還顯示，中國職場人士的平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年。

圖片來源於網路

據報道，（LinkedIn）發布的《2016年中國人才趨勢報告》顯示，在中國，只有 13% 的職場人士從事本行業超過 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地區則是 28%。95%的中國職場人對工作機會持開放態度，位居全球首位。

根據領英的調查，近五分之二的中國職場人士認為在目前公司工作不會超過兩年。

所以中國才是跳槽大國！而且，這不是傳媒業的新問題，是社會的普遍現象。

從代價差異上看，據智聯招聘發布的《2016大數據看就業》，在跳槽的白領人群中，90後佔到了52%，80後緊跟其次，佔38.1%。相比之下，70後則相對穩定，跳槽人數只佔3.9%。

代際差異果然很大！

當然，年輕人跳得更快，這點也不難理解，因為年輕人畢竟在找定型的過程中。資料顯示，2014年英國倫敦新人文學院的最新研究發現，英國的大多數大學畢業生在24歲前都會最低轉化一次職業方向。其中，十分之一的畢業生曾換過3份工作；三分之一平均每3到6個月就跳槽一次。

跳槽並沒啥了不起，但值得注意的是，並不是每個就業者都能像陳曉楠那樣，從「流水的營盤」里成長為「鐵打的兵」，相反，「流水的營盤流水的兵」才是當下最顯著的現象。

因為團隊需要招人，我在近幾個月裡面試了四五十個人，其中有工作經驗的，十之六七都是剛畢業不足一年就換過工作的。

見到的最極端的一個，畢業才半年，來應聘我們團隊時已經是她第三次換工作了。此前的履歷中，有一份工作她只幹了一個月。面試的四五十人中，僅有一人在同一崗位的工作年限超過5年。

這些愛跳槽的年輕人入職後，穩定性也比較差。那個工作半年換了3份工作的，在入職我們團隊一周後，即以不適應為由提出辭職——所以，畢業半年，她已經換了4份工作。簡直是「萬花叢中過，片葉不沾身」。

其他畢業後沒多久就換工作的，也無一例外地很快出現了穩定性差的問題。

所以，我現在招聘時，對於那些畢業後一年內就跳槽兩三次的，一律不予考慮。因為他們很可能就像「職場的吉普賽人」，習慣了在各個公司間流浪，你根本不知道他們的下一站是哪裡。他們對公司的不完美容忍度很差，稍不如意就拍屁股走人。

跳槽一次的，比較能理解，但我也會跟他們深入交流，詳細了解其跳槽的真實原因和理想中就業方向，然後再全面介紹我們團隊的情況，尤其是充分介紹不完美的一面，讓他們想清楚了再做決定，盡量把不穩定因素解決在前面。

跟其他創業公司高管交流，發現類似情況比比皆是。原以為他們是不適應創業公司的節奏，但發現有的去了大公司，也很快就離職了。

「鐵飯碗」時代，人跟單位終身捆綁，毫無疑問禁錮了就業者的自由度和發展空間。但現在，問題完全反過來了——流動性太大，就業者無法對行業做深入了解，也很難在行業里形成積澱，總是淺嘗輒止，紛紛成為「流水的兵」。這些人沒有定力跟團隊一起成長，也沉澱不了什麼東西，就像漂泊的船一樣，每個公司都只是他們臨時停靠的港灣。

用人單位對這種就業者十分頭痛，因為不知道他們什麼時候會走，不敢把特別重要的事情交給他們去做。而且，一旦有離職，崗位出現空缺，又得重新招聘和培養人，成本很大。

要成為「流水的營盤鐵打的兵」，即使處於變動不居的狀態，也需要有所定力。陳曉楠的4份工作中，在鳳凰衛視的工作年限長達17年，且有14年時間都在做同一檔節目《冷暖人生》。正是在鳳凰衛視的積累和沉澱成就了她，讓她脫穎而出，成為了「鐵打的兵」。

從轉型的媒體人來看，轉得比較成功的，絕大多數也是在媒體里工作多年，且做出了一定影響力和口碑的。長時間的積累和定力，給他們後面的發展打下了堅實的基礎。

如果你不斷跳槽，能積累起什麼經驗？恐怕只有跳槽的經驗。就像有一篇在網路廣泛流傳的文章，一名想加薪的員工對老闆說「我有 15 年的經驗」，而老闆的回應則是：「你沒有15 年的經驗，你只是同一個經驗重複用了15 年。」

所以，同理，很多時候，一個人並不是因為換過那麼多公司而有經驗，他只是有換工作的經驗而已。

每個人在畢業找工作的時候，都在尋找自己的人生，刺蝟公社基於小密圈傾力打造的知識付費社區「通往offer之路」，幫有志於在泛傳媒圈和內容產業里發展的年輕人獲得更好的求職觀和就業觀，幫你規劃更好的職場之路。

刺蝟公社傾力打造「通往offer之路」，為你提供泛傳媒圈和內容產業最強就業全攻略

現在是進入泛傳媒圈和內容行業的最好時機，但你卻覺得還沒準備好？你覺得自己不懂這個行業，這很正常，畢竟行業變化日新月異。那麼，你可以考慮加入刺蝟公社的「小密圈」，我們為你提供泛傳媒圈和內容行業最強求職全攻略，形塑你的職場未來。

完

點擊播放 GIF/2K

內容產業報道第一媒體

微博 @刺蝟公社

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！