加班加點，把公司當家，老闆當你是傻子

這個世界上沒有免費的午餐，職場上，亦是如此，現在很多的老闆，可能忘記了這最重要的一條，總是想著花最少的錢，讓手下的員工做最多的事。

在上家公司做了有7年了，剛畢業的時候就跟著老闆創業，當時環境很差，只有一間小辦公室，四個人，真是一清二白，什麼也沒有，應該是命中注定把，加入了這個--公司。

沒有辦法，跟著公司，就是干，什麼事都是自己動手，配電腦，幾年時間，公司也慢慢的做大，老闆也算對我們不薄，經常請我們這些老人吃飯，員工有資金上的困難也會幫忙。當然也見證了很多人的離開，記得當初最早一起乾的人，現在也小創業成功了，剩下的幾個老人還在公司裡面，工資也不低。

可好景不長，公司越做越大，由原來的4個人，發展到一百多人，而老闆卻越來越會折騰了，公司改革，以前老員工的福利都沒了，和新人一樣，就年終獎的時候比新人多些。

老闆覺得是老員工做事太熟練了，不像新人那樣積極（原因就是老員工有客戶在身，不需要像新人一樣經常開發客戶），而工資福利卻比新人好的那麼多，短期來看，公司付出太多，有點吃虧，但是老闆不知道要是沒有這些老員工身上的客戶，公司想要增長太困難咯，新人學習成本太大，長期來看更不划算，可是老闆偏偏想不通，認為每一分錢都是自己掙得，最後很多人，看不到--希望，都走了，當然也包括我。

其實現實社會就是這樣，公司初創的時候，會有人會記得你的好，但在人性利益下面，別指望--公司會記住你一輩子，你把公司--當做家，老闆把你--當傻瓜，過河拆橋的事情數不勝數，卸磨殺驢！

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