別再苛責李達康，成也蕭何敗蕭何，誰的職場不為難？

《人民的名義》中塑造了一個個性鮮明的核心人物叫李達康，讓人愛恨有加，好歹因為是一位只想GDP的清官，還是得到了最為廣泛的喜歡。在職場上，李達康這類人物很多，往往成也蕭何敗蕭何，這類個性鮮明的人物很難當上一把手，當不上一把手，GDP的理想就要打折扣。

職場的一把手，往往受制於上一層級。李達康作為省委常委、京州市委書記，估計應該漢東省省會城市的一把手，省會城市的書記在省委眼皮底下工作，當然要有局限性，所以李達康面臨左右為難的局面也是情理之中。

職場上李達康式的幹將都是優點和缺點都非常鮮明的人物。李達康的政績觀就是經營城市，指導思想就是唯上、唯GDP，方法論就是暴力改革，管理哲學就是簡單粗暴。這種人，在職場上，你身邊比較多，往往是一群實幹者和改革者，結局往往不落好，心比天高，命比紙薄。

職場上李達康式的人物都有點霸道。頭腦聰明，導向明確，執行力強，行動力快，雷厲風行，說一不二，霸王式管理。在職場上，這類人往往被認為是急功近利，政績觀上不夠成熟，往往幹事欲速則不達。中國不但是人情社會，更是群體利益交織的社會，平衡不了各方利益和情緒，空有滿腔抱負，也難以落地實現。但是，李達康最大的優點就是揣著明白裝糊塗。李達康是趙立春的首席大秘，但他清楚地知道趙立春這池渾水不能趟，這條底線是李達康作為秘書幫的生命線。

職場上李達康式的人物往往不太講規則。李達康作為京州市一把手，班子里的高規格的班長，民主集中制和三重一大機制執行不夠好，基本上屬於一言堂。但是，觀眾也不要苛責李達康，作為改革派，不搞自己說了算，往往幹不成事，李達康跟著趙立春這麼久，不明白嗎？所以，在推動改革上，他是絕對的霸王式管理。

職場上李達康式的人物比較唯上。從李達康對待陳岩石、孫連成和沙瑞金的態度上，尤其是在信訪局接待大廳里，一路小跑、差點跪地的表演，非常到位，但也揭示了中國職場的殘酷現實，最厲害的管理就是上司的態度。李達康如此，沙瑞金也是如此，一把手說話比什麼都好使，難道非要苛責李達康嗎？！

職場上李達康式的人物往往鐵石心腸。李達康對自己的親屬冷酷無情，對自己的妻子無情無義，對有恩於他的易學習和王大路也是劃清界限。連沙瑞金都看不下去了，易學習這種的幹部，李達康你為什麼不用？！歸於愛惜羽毛就是雙刃劍，這就是李達康成也蕭何敗蕭何的地方。

我們寫文章評論職場李達康容易，但是現實你讓李達康怎麼辦？！職場上的高管如果照顧親屬就是以權謀私，不照顧就是無情無義。職場上的高層重用有恩的易學習就是拉幫結派，不重用就是愛惜羽毛。職場上這樣左右為難，在現實中都是嚴峻的考驗。

怎麼在職場上平衡左右為難的關係？這是每一位職場人的考驗。這部電視劇唯一輕鬆的是侯亮平，但是現實中侯亮平是帶著尚方寶劍來的欽差大臣，一方面他與這個事件沒有利益關係，另一方面他一出場就已經置身事外了。那麼，現實的職場上，到底應該怎麼做呢？

職場上，應該學習的是季昌明+侯亮平+沙瑞金的複合型素質，既要有侯亮平的敢于堅持原則、敢於挑戰權貴的戰略膽略，又要有季昌明的左右平衡、穩中求進的戰術方法，更要有沙瑞金的老道、穩健。季昌明戰術強於戰略，骨子裡有明哲保身的思想，所以季昌明當不了地方大員。

職場上要學沙瑞金的領導藝術和哲學方法。沙瑞金是久經考驗的厲害角色，一出場就展示了穩健作風。觀眾都看明白的事，他一點也不著急，包括上級派來的紀委書記說的話，他也說別著急下結論。一是多聽，讓所有人敞開了說，觀察他們的價值觀。二是多看，比如到月亮湖和林城開發區看了個底朝天，甚至到易學習家裡去看，從來不輕信言，還要親眼看行。三是不著急，到了水到渠成、順理成章地一網打撈。所有的人都急得團團轉的時候，沙瑞金不著急，這定力難道不值得反思和學習嗎？

職場上要學習沙瑞金的定力。李達康幹事風風火火，但也急刺毛糙的。高育良這隻老狐狸也栽在沙瑞金的不著急的定力上了。其中有一個細節刻畫非常生動，就是高育良走到沙瑞金門口沒有進去，沙瑞金在窗口上明明看到了，確地秘書說不著急。職場高人都不禁連拍三下大腿，高啊高。

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