政府「前哨後院」里的年輕人：一篇對機關青年啟發極大的文章丨五四青年節

編者按：

最近，《人民的名義》收視率一度「破8」，成為了21世紀以來，中國收視率最高的國產電視劇。這部現象級影視作品也引發了很多青年對機關工作的極大興趣。今天，推薦的這篇文章講述的正是政府「前哨後院」里的年輕人。

文章中的做法、經驗，無論對體制內朋友，還是處於體制外職場中的朋友，都有諸多裨益，值得收藏、分享。

文中涉及很多實實在在的真問題，比如：

年輕人如何少走彎路，較快適應機關工作，並且不斷取得新的進步？

針對「任性」慣了的80後、90後，市政府辦公室如何培養？

如何增強「一字入公文，九牛拉不出」的公文辦理意識？

如何培養高雅的生活情趣等等。

本文保留了公文的原汁原味。

作者

丨

胡錦華、胡立才、張鄂

青年興則民族興，青年強則國家強。共青團是黨聯繫青年的橋樑和紐帶，黨的領導是共青團存在和發展的根本保證。

市政府辦公室黨組歷來高度重視青年工作，堅持以黨建帶團建為路徑，以市政府機關崗位（青年）突擊隊為骨幹，以豐富活動載體平台為抓手，以服務經濟社會發展為己任，

探索出了一條助力青年成長的新路徑。

主要做法是：

一、以忠為魂，注重思想建團

「天下至德，莫大於忠」。旗幟鮮明講政治，是黨團組織補鈣壯骨、強身健體的根本保證。市政府辦公室始終堅持

把絕對忠誠作為青年幹部的生命線，作為政府工作的根本點，注重思想建團，把絕對忠誠作為做好政府工作的首要政治原則，作為檢驗和衡量青年幹部的政治品質

，自覺做到熱愛黨、擁護黨、忠於黨。

1、

學以明忠

黃岡市政府辦公室35歲以下的青年幹部31人，佔在職幹部總數的38.75%。

針對「任性」慣了的80後、90後，辦公室黨組不斷強化青年幹部的政治意識，通過黨組成員領學、縣級幹部促學、黨員幹部帶學、青年幹部競學

，引導青年團員系統學習十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，原文鑽研習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，把增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動，先後成功舉辦學習競賽和「兩學一做」主題徵文活動。

歷史是最好的老師，是最鮮活的課堂。

黃岡是全國著名的紅色沃土，革命先烈用鮮血書寫的黃岡故事感人至深，辦公室黨組依託黃岡豐富的紅色文化，通過參觀傳統教育基地、走訪革命烈士後代、尋訪將軍成長足跡等途徑，加強對青年幹部的黨史團史教育，

讓戰爭年代優秀黨員的「忠魂」穿越時空，讓紅旗27年不倒的老區「忠誠」精神，對話青年，感染青年、引領青年，在辦公室的青年成長中遺傳紅色基因。

▼

那段源自「中國第一將軍縣」的歌曲

《八月桂花遍地開》，超經典！

▼

「中國第一將軍縣」：

孕育出了一大批立黨、建軍、治國的錚錚脊樑！

我們還先後組織青年幹部參觀了黃麻烈士紀念園、陳潭秋故居等革命傳統教育基地。

▼

參觀黃麻烈士紀念園

2、

行以踐忠

忠誠不是空洞的口號，而是要忠心履職、務實重行。政府辦公室是市政府的神經中樞，起著牽一髮而動全身的重要作用。

市政府辦公室青年立足崗位實際，圍繞中心，服務大局，開拓創新，狠抓落實，用實際行動踐行忠誠。

敢於給青年幹部「壓擔子」，把優秀的青年幹部大膽的放到基層關鍵崗位。畢業於清華大學的博士研究生趙小虎，先後在總值班室和秘書五科工作，在不同的崗位上熟悉多種業務，鍛煉多種能力，現已被推薦到鄉鎮擔任鎮長職務。

根據新形勢新任務新要求，市政府辦公室黨組倡導，全體幹部都要著力成為「四特幹部」，

即特別忠誠，特別勤勉，特別擔當，特別自律。

「黨有號召，團有行動」，市政府辦公室青年幹部積極響應，率先行動，按照「四特幹部」的要求，準確把握辦公室的主要職能，站位大局、胸懷全局，

做到高水平決策參謀、高效率綜合協調、高質量督辦落實、高標準後勤保障，努力當好市政府的「堅強前哨」和「鞏固後院」。

3、

問以督忠

日常工作是最生動的「練兵場」，市政府辦公室黨組堅持問題導向，精準發力，查缺補漏，「拔苗助長」。

針對年輕幹部中普遍存在的「不求過得硬、只求過得去」的問題，堅持榜樣引領，分崗位、高標準選樹年輕幹部學習的榜樣，樹立了楊雄飛、徐豐收、黃林兵等不同年齡段、不同崗位的先進典型。

建立公文錯情通報制度，

引導年輕幹部用「工匠精神」打造品牌，不斷增強「一字入公文，九牛拉不出」的公文辦理意識

，推進全市政府系統公文辦理規範化。

針對年輕幹部中存在的「懶、散」問題建立責任倒查機制，

從辦文不守時、辦事不嚴謹、辦會不規範等反面教材入手，以事追人，議案說責，倒逼建立「事不隔天、文不過夜、會不出錯」的快速反應意識和自覺。

針對年輕幹部「不求上進、按部就班」的問題，開展科室季度述職評議制度，曬業績比奉獻，亮能力比作為，督履職促競爭，形成了「百舸爭流、千帆競發」的濃厚氛圍。

二、以能為基，注重素質強團

市政府辦公室工作涉及面廣、工作量大、瑣碎繁雜，對幹部的綜合素質要求高。辦公室黨組根據新形勢、新任務、新要求，因時而動，順勢而為，全面提升市青年幹部的綜合素質，帶出一支「嗷嗷叫」的幹部隊伍。

1、

「因時」強能

聚焦本輪共青團改革焦點，著力解決機關團員幹部中存在的突出問題，做到「去機關化、去行政化、去貴族化、去娛樂化」，增強工作的政治性、先進性、群眾性。

壓擔子，

將年輕幹部放在衝突激烈的信訪接訪一線磨礪，重點培育密切聯繫群眾的情感、熟知政策業務的能力、引導把控情緒的情商。

想點子，

將年輕幹部作為調查研究的主力軍，放在項目建設、精準扶貧、園區服務的一線，重點培育協調各方、調查研究、參謀決策的能力。

學法子，

將年輕幹部放在直接服務領導的秘書專班，重點培育宏觀大局意識、領導科學藝術、超前謀劃能力。在認真梳理問題在市政府機關青年中的表現，切實正視問題，深刻剖析反思，採取切實措施解決好問題，進一步增強政治性、先進性和群眾性。在青年中大力弘揚「萬眾一心、緊跟黨走、朴誠勇毅、不勝不休」老區精神。

2、

「因崗」提能

辦公室黨組針對自身特點，按照

「提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦」

的要求，發起成立了崗位（青年）突擊隊，構建起「一個讀書班（青年讀書班）、兩個示範崗（服務基層和服務企業）、三個突擊分隊（公文寫作、會務組織和新媒體傳播突擊分隊）」的以思促學、以學促乾的「練兵場」，讓青年幹部充分發揮崗位示範作用。

▼

成立崗位（青年）突擊隊

3、

「因勢」學能

辦公室黨組充分發揮青年幹部熟悉網路、懂網路的優勢，順應「互聯網+」的發展趨勢，強化「互聯網+團建」思維，充分運用新媒體推動工作從線下延伸到線上，充分用好微信群、微信公眾號等新媒體工具傳播「政能量」，引導青年幹部以老百姓喜聞樂見的形式解讀重大政策，讓老百姓看得懂、信得過、用得上政府的「紅頭文件」。

市政府辦青年幹部張鄂創建的微信公眾號被中共中央對外聯絡部表彰，現有用戶超130萬人。黃岡政府門戶網站被評為全國地級市政府百強網站、2016年度全國快速發展型政務網站。

三、以實為要，注重平台活團

「實」字是立身之本，查實情、講實話、干實事是每一位青年幹部應具備的基本品格修養。

市政府辦公室圍繞「求真務實、工作落實、措施紮實」的要求，通過搭建平台激活「黨建帶團建」活動平台，引導青年幹部積極投身全面小康、振興發展的火熱實踐。

1、

搭建學習平台

辦公室黨組牽頭成立青年讀書班，

針對政府工作的重點、熱點、難點開展豐富多彩的系列活動，融思想性、知識性、趣味性於一體，涵蓋了供給側結構性改革、政務政策解讀等工作內容，運用了知識講座、競職演說、部門聯誼、實地調研以及戶外素質拓展等鮮活形式，讓年輕幹部學有所得、學有所獲、學有所用。

▼

參加健身舞比賽

▼

戶外素質拓展活動

青年幹部讀書班先後舉辦了《供給側結構性改革》《駐村扶貧工作交流》《金融扶貧知識》《變局與路徑：全媒體時代的政治傳播》《公文處理與寫作》《政務禮儀》等主題活動。2016年7月，市直機關工委、團市委組織18家市直單位團委書記觀摩學習青年幹部讀書班活動，得到一致好評。

2、

搭建幫帶平台

幫助青年幹部儘快成長，是領導班子帶隊伍的重要責任。

辦公室黨組結合科室設置實際，

由副秘書長、辦公室縣處級幹部和經驗豐富的業務科室負責同志組成「導師團」，構建「1+1+1」導學幫帶機制，一名市政府副秘書長或辦公室副主任，一名科長結對輔導、幫帶一名青年幹部，手把手地傳授經驗，一起研究和解決實際問題，讓青年幹部在實幹中增長本領，錘鍊品格，在「游泳中學會游泳」。

政府研究室推出《決策參考》，將年輕幹部放在信息的「漩渦」、寫作的「熱鍋」中歷練，培育年輕幹部敏銳的眼光、敏感的思維、敏捷的身手，讓服務領導更輕鬆。政府應急辦編髮《應急快報》，將年輕幹部放在急難險重的關鍵節點磨鍊，培育忙而不亂、急而不慌的大將風範。

3、

搭建實踐平台

接地氣方能聚人氣。

辦公室黨組堅持開門培育年輕幹部，組織他們結精準扶貧的「窮親戚」，每季度選派優秀青年幹部輪流常駐扶貧幫扶村，與村民同吃同住，幫助村民解決實際問題。

組織他們感知實體經濟的「脈搏」，在「千企聯百校」工程、創新創業基地、大別山金融工程幫助企業破解難題，增進對經濟社會發展的認知。

▼

走訪服務企業

組織他們投身防汛抗災、扶貧濟困的「洪流」，奔赴抗洪救災一線，深入防汛指揮中心。年輕幹部們協調相關部門為幫扶的黃梅縣停前鎮劉壁村福利院、衛生室、村小學送去了價值16萬餘元的棉被、醫療器械等物資，幫助村級爭取光伏發電、虹吸管道建設和宜居村莊建設等項目資金110萬元。

▼

走訪基層

四、以人為本，注重關愛興團

對青年幹部既要晨兢夕厲的嚴格要求，又要滿腔熱情的真誠關愛。

市政府辦公室黨組堅持以人為本，把關愛青年幹部作為凝聚人心、增強團結、提升隊伍的重要舉措。

1、

堅持正確用人導向

以事業為導向，堅持實績第一。

在幹部的問題上，堅持注重實績，集體決定，公開透明，充分聽取各方面的意見，成熟一個使用一個，決不搞任人唯親，始終任人唯賢。

通過正確的用人導向，激發起全體幹部幹事創業的巨大潛能。近年來培養提拔年輕幹部12名，其中正科級10 人，副科級2人。

2、

培養高雅生活情趣

高雅的生活情趣，具有修身、養性、怡情、增智之效。

市政府辦公室為青年幹部購買經典書籍，倡導大家多讀書、讀好書，把讀書變成青年幹部的生活方式，打造書香機關。

辦公室黨組大力傳承辦公室多年培養的書法文化，組織以老帶新，培養年輕幹部學習書法的熱情。

通過練習、欣賞書法養浩然之氣，積淵博之才，得到審美的享受、哲思的啟迪、心靈的美化。

辦公室女青年幹部還積極學習旗袍文化，感受中華女性賢淑、典雅、端莊的性情和氣質。

3、

加強後勤保障服務

針對青年幹部家庭、工作雙重壓力的客觀實際，政府辦公室黨組加強對青年幹部的後勤保障，特別是在生活待遇問題上，千方百計把該保障的保障到位，每年做好青年幹部體檢工作，設法解決好子女入學教育、夫妻兩地分居、家庭病人住院等實際問題，

讓幹部能夠聚精會神的干工作。

—THE END—

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