我們工作，究竟是為了什麼？

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「五一勞動節」剛剛過去

我們常說「勞動最光榮」

那麼，當你在工作的時候

你是否也有這樣的「光榮感」呢？

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調查顯示

超過七成的職場人士「不喜歡現在的工作」

近八成對工作產生倦怠

事實上，大多數人在剛剛走出校園、踏入社會的時候，都是充滿期待的。我們會選擇自己相對喜歡的工作，並且憧憬著能夠多多少少有那麼點成就。

可是，三年、五年、十年之後

工作的價值似乎就只剩下每個月打到工資卡里的那一筆薪水

工作，究竟是為了什麼

錢，當然是很重要的一個原因，除此之外呢？工作給我們帶來的不僅僅是收入，還有很多隱藏的心理意義。這其中最主要的就是「社會歸屬感」和「自我價值感」。

1

工作提供了穩定的社交場所

讓我們得以在一個相對固定的場所、和相對固定的人，建立起長期的關係。它讓我們由一個散漫的「個體」，和一個「集體」發生聯結。而與此同時，我們也在為他人服務的過程中，一步步確認自己的能力，從而感受到自己對於他人、對於社會的價值。

2

工作還是一種規律的反饋機制

我們付出勞動，得到的不只是固定的收入，還有來自他人的反饋。任務的完成是一種反饋、職位的升遷是一種反饋，通過這些反饋，我們可以確立自己在社會中的角色定位，並且獲得一種「心理確定感」。

3

工作還是「個人意志力」的體現

因為完成一項工作，我們需要調動多種感官、運用我們的智力，並且發揮一定的心理能量。在這個過程中，我們會獲得「自我效能感」的提升。也就是說，我們會更明確地知道，自己能夠利用已有的東西，去完成某項任務。而這種「確定」的感覺，也是「幸福感」的重要組成部分。

我們從工作中收穫的

遠遠不止金錢這一項

下次當我們再抱怨「工作沒意思」的時候

不妨仔細想想剛才說到的這些

總有一點可以滿足我們當下的需求

讓我們重新找回「工作的意義」

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