重視專業人才，需要給予足夠尊重，謹防公司政治怪圈

小王是新來的技術代表，作為農業人才，他頗為受到器重。這一下老員工就看不順眼，自己辛辛苦跟隨老闆打拚，還不如一個空降的技術代表？技術代表能當飯吃？還不是靠我們銷售員！

有了這個不良情緒之後，大家便是想著找茬，不過，如何找茬才能讓老闆感覺不到這是公司政治呢？這可難不倒這些老員工，他們本身就是做銷售的，爾虞我詐早就習慣了。

首先，就是老員工開始怠工，公司的業績出現了短暫的滑退。老闆一向重視業績，當下也是有點慌神了，於是召開會議詢問原因。

在這次會議上，老員工代表小陳主動發言，現在農民也看中技術了，技術營銷是一個趨勢，我們需要小王的支持。大家同聲符合，老闆也鬆了一口氣，看來這個小王很得人心呢。

接下來的問題開始不斷出現。小王去了小陳的市場技術服務，小李就感覺不滿意，覺得小王技術代表太偏心了。由於小王只是一個技術代表而已，在小陳不斷拋售問題的情況下，小王疲於奔命，而實際上小王的技術服務也僅僅是錦上添花的作用而已。所有的市場張開口子等待小王的技術服務，小王就是三頭六臂也忙不完。

但是每次開會，大家有了一個新話題，某某市場某某客戶需要技術服務。可是市場並沒有太大起色，老闆也將問題的焦點放在了小王身上，小王啊，提高工作效率啊。

其次，做農資出一些藥害是難免的，一旦某個市場出現了藥害，大家都聲討小王服務不到位，如果及早發現就不會出現這樣的問題了。小王也是一個負責人的人，在開會的是時候給大家講解藥害的真正原因，讓大家注意。大家表示認同，不過這個責任好像技術代表難逃干係。

技術代表沒有公司的提成，只能從固定工資裡面扣除。當然公司也會讓業務員承擔一定的責任，這樣技術代表和業務員的矛盾就更加的不可調和了。

接下來，老闆會收到各種各樣的老員工對小王技術代表的投訴，反正市場上問題一直存在，有問題小王就會永遠有問題。

所以，在這種情況下，老闆情緒也變得不好了，經常的批評小王技術代表，總覺得發他的工資似乎有點高了，一月又一月的開始降低了，終於有一天老闆覺得這個小王技術代表實在是一個多餘，於是說話也難聽了，冷嘲熱諷的。

再次，超越界限的高要求，令其退出。通常事情發展到了這個地步，老闆就會一再強調業績，沒有業績就是沒有價值。而作為技術代表來說，可能是受打擊最嚴重的了。你懂得技術有鳥用？沒有創造業績！老員工開始私底下這樣討論。

老闆於是找到小王技術代表，小王，你光懂技術還不夠，要學會銷售。你也知道，公司是要靠業績生存的，你要跟著大家學習銷售。

當然了，從技術代表突然跨越銷售這個環節，在公司裡面墊底是沒有問題的。於是到了這個階段之後，大家談論的不再有技術，而是小王銷售能力太差了，這個工資呢？哦，或許小王應該走了吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！