大公司還是小公司，你要如何選擇？

面對「去大公司還是小公司發展」這個問題，很多人會理解為「去大公司當鳳尾？還是去小公司做雞頭？」這種思維是錯的。那麼面對不同企業offer誘惑，該如何正確選擇？

大公司的好處：

1

名企光環加持，簡歷鍍金

大部分企業老闆和HR都有名企情節，名企經歷=名校學歷。

無論你去大公司還是小公司面試，如果有名企的工作經驗，HR和企業領導一般都會高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的領域有所建樹，負責過一些牛逼閃閃的項目來想辦法吸引用人單位的目光。

2

培養你的工作習慣

注意細節。

在大公司你有可能只負責基礎性的工作，但是你絕對會接觸比小公司更多的職場規矩。撰寫郵件的措辭、跨部門溝通的方式、工作彙報、立項及付款的流程、合同審批是否合規等，這些習慣是在大公司逐漸培養的職場思維方式，這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。

舉個例子，一個新來的同事被其他部門的經理投訴，原因是他擅自修改歷史郵件。而我也曾經出過洋相，給領導發了一封郵件卻沒有附件，被領導抄送了全國市場近百名同事回復「沒有附件」，當時的心情百感交集。

3

大公司的機會比小公司要多

在大公司你能接觸到的業務量要比小公司多很多。當小公司還在為生存擔憂的時候，做的很多工作都是為掙錢，很多大公司業務成熟都開始內部孵化了。當小公司為了尋找客戶發愁時，大公司已經開始服務世界五百強，和最優質的客戶談判了。大企業給你的不止是起點，而是機會。

4

大公司優秀的人更多

大公司裡面放眼望去，真的是牛人很多。海龜多、碩博多、名企大牛多，如果想染自己在這種競爭環境下很好地生存，你必須要讓自己更牛。

所以在大公司就等於和行業中最優秀的一群人工作，和優秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。

5

平台大，穩定安全

很多人選擇大公司的原因還有一個就是有安全感，不會隨時垮台。進去後能有一份相對穩定的工作，甚至允許一部分人在裡面混日子。

大公司的壞處：

1

體制僵化，流程繁瑣

大公司往往容易有「大公司病」，即體制過於僵化，流程過於繁瑣，跨部門溝通困難，有時候想干一件事情的時候各個部門的人都能橫插一腳百般阻撓。

2

上升通道狹窄

大公司普遍是一個蘿蔔一個坑，在一個崗位做很多年的人也大有人才。

3

辦公室政治嚴重

小公司就等於沒有辦公室政治？有人的地方就有江湖，這個問題哪裡有會存在。

給想去大公司的人建議：

1

如果進大公司，就要進核心部門

不要聽用人單位忽悠人的話，什麼這是未來公司布局的重點，是現在著力發展的，公司資源豐厚，一定會大力投入……一般來講大公司的項目，如果沒有一個特別牛逼力挽狂瀾的領導，不足以成氣候，往往仍然不蘊不火。

2

要看直屬領導是否信任

大公司上班不等於養老，很多大公司照樣加班，照樣苦逼，甚至有些部門有些崗位的員工流失率極高。這就需要你在選擇大公司時，更多得諮詢身邊的朋友、在這家公司上班的員工、以及面試時和直屬領導好好溝通，領導的能力不行或不信任你，都會讓手下很難受。但如果老大能力強，肯帶人，你肯定學到本事，幹得不錯。

小公司的好處：

1

給人發展的空間更多，潛力巨大

很多人都講在公司上班的普通員工就是一枚螺絲釘，缺了你公司照樣迅速招人補位。小公司在這點卻能夠放權給員工，讓基礎的員工負責一個完整項目，甚至獨立帶團隊，這些都能夠促進員工的迅速成長。另外，很多創業團隊都野心勃勃，如果發展得好，很有可能上市成為行業中的BAT，潛力和錢力都是無窮的。

2

肯花重金招攬人才

很多在大企業遇到發展瓶頸的職場人，面臨發展不錯小公司高薪邀請都會選擇加入。小公司的職位和薪酬都非常給力，還能讓人有充分施展拳腳的空間。

3

有機會接觸未來想從事的工作

這個特別時候打算跨行跳槽的人，當你從設計轉行做產品經理，想要面試互聯網行業的大公司根本連門路都沒有，因為你沒有相關工作經驗。雖然你進大公司沒有機會，但是小公司有時候卻願意給一些產品助理的崗位，讓你有機會接觸到這個工作具體細節。只要入了行，日後再想從跳槽到業內更優秀的平台，就會容易很多。

小公司的壞處：

1

草台班子，機制不正規

小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也沒有大企業正規，公司忙著掙錢，甚至連培訓學習的機會都根本沒有。

2

生存壓力大，發展未知

小公司上班你覺得每天的業務都是抱著「干一票」的目的，市場競爭壓力大，小公司面臨的問題每一個都很嚴峻：產品可能死掉、資金鏈可能斷掉、員工可能隨時被解僱……

3

畫大餅成籠絡人才的手段

甚至有些公司老闆一直給員工畫大餅，卻從來不兌現承諾。他們打著「股權期權」的噱頭四處招兵買馬，等到企業有錢了，員工們坐等分紅時卻翻臉不認賬。有的人口頭承諾給員工升職加薪，後來也隨著時間不了了之。

給想去小公司的人建議：

1

直屬領導牛X閃閃

一個A+級人才的小團隊遠遠勝過一個由B、C類人組成的龐大團隊。——喬布斯

如果小公司從創始人到部門負責人都是大拿，做過很多成功案例，那麼和這些人一同工作，可以從他們身上學習到東西，讓你迅速成長。

2

選擇發展前景利好的企業

你可以選擇風口行業，如O2O、P2P、打車、外賣、直播、共享單車等，但是風口行業有個特點「火得快，死得也快」，一定要慎重的選擇行業中老大或老二，否則基本都會被幹掉失業。

你可能畢業後先去大公司鍍金，再高薪跳槽到有前景的小公司或創業團隊；你也可能剛工作沒能力進大公司，先進小公司混幾年經驗，然後再跳槽進入大企業發展；去大公司還是小公司，不僅要看平台，看項目，看直屬領導，最重要的是了解你自己想要未來3年、5年、10年或更長時間的生活狀態。

奧巴馬55歲就退休，川普70歲才開始當總統，世界上每個人本來就有自己的發展時區，沒必要追求別人的成功軌跡，找到最適合自己的職業生涯發展路徑就夠了。

大公司小公司最後都是殊途同歸，找到適合自己的工作，找到認同的企業文化，找到自己認同的一撮人幹事，最後過上自己想要的生活。

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