無償加班還拖欠工資！想賺錢的高校實習生，成「廉價打雜的」

五一剛過,勞動者權益保障成為關注的話題。而談及勞動者,往往有一個被忽視的群體:實習生。「店長一直拖欠工資遲遲不發,兩個月後再聯繫他就找不到了,工資也沒結。」說起自己的實習經歷,在濟南一高校讀大二的王鑫(化名)有點鬱悶。

即將進入暑假,和王鑫一樣,有些大學生為了減輕家庭負擔進行兼職,也有些為了提高自己的求職競爭力選擇去企業實習。從調查情況來看,「學生工」實習往往成了免費或廉價打雜的,如何維護「學生工」的勞動權益顯得尤為重要。

專家表示：實習生不論實習期長短,都要和用人單位簽訂正式的實習協議。

【兼職賺點零花錢，到手不足約定一半】

「招人的時候說得挺好,一天工作4小時,日工資40元,沒想到幹了兩個月店長跑了。」對於自己的實習經歷,上大二的王鑫很是鬱悶。

兩個月前,王鑫發現學校里的營業廳招營業員,當時的店長告訴她每天的工作時間是下午5點到晚上9點,主要工作是受理用戶各項通訊業務,日工資40元。王鑫心想,工作比較清閑,也不耽誤白天的學習時間,便欣然答應「上班」。

兩個月後,工作一如往常,但是店長卻找不到了。「店長一直拖著工資,遲遲不發。後來直接就聯繫不上了,電話打不通,也不來了。」出於無奈,王鑫找到學校相關負責部門,最終通過營業廳總公司才拿回400元的工資。

「本來應該有一千多元的收入,因為沒有任何證明所以只給了400元,連一半都不到。」對於這種結果,沒有簽訂任何合同的王鑫既氣憤又無奈。

和王鑫一樣,今年大四的小顧也有過被拖欠工資的遭遇。去年年初,小顧在一家影像製品與器材公司從事銷售工作。工作了半年的小顧發現,公司經常拖欠實習生的工資不發,並且有時會要求實習生無償加班。

在調查中發現,像王鑫和小顧這樣的「學生工」不在少數,絕大部分在自身權益受到侵害時,都由於工作時間短、涉及資金少、怕惹麻煩等原因最終選擇了沉默,自認倒霉。

【實習也有任務考核，拉10萬存款獎500元】

「馬上就畢業了,想先找個實習,以便以後找工作有『資本』。」今年年初,省內一所高校的應屆畢業生曉雯通過校招來到了一家村鎮銀行實習。通過面試之後,曉雯主要負責臨櫃業務,每天的工作內容為辦理存取款、計息業務以及當日賬務的核對、結賬等雜務。除此之外,曉雯每月還有一定的任務量,需要為銀行拉存款。

為了完成任務量,曉雯只能「挨家挨戶」地拜訪客戶。「每天天亮出去,天黑回來。」一段時間後,曉雯為銀行拉來了10萬元的存款。為了獎勵她,單位給曉雯發了500元,這也是她收到的第一筆獎金。

就這樣,每天工作10小時、每周工作六天的情況持續了四個月。「這個工作單位挺好的,而且比較有發展前途,即使不給錢也有的是人想來。」每月500元的生活補助,對曉雯來說連每月生活費都不夠。

別看工作強度大、收入低,曉雯獲得這個實習崗位也是過關斬將。「要先通過銀行面試,經過學校培訓合格後才能獲得實習機會。」據了解,不少實習單位尤其是一些好單位的實習機會「一席難求」,甚至一個無薪資的實習職位,也要通過筆試、專業測試、面試等多個環節。記者注意到,國內一家知名影視企業的實習生招聘中,列了很長的條件,其中第一條是非985、211學校學生不要。

【實習生頻繁跳槽，用人單位難收回成本】

「現在的實習生無法獨立完成工作,需要經過一段時間的入職培訓,公司要付出大量的人力成本和財力成本。因此,我們給的實習生工資沒有正式職工高。」針對實習生的薪資待遇問題,濟南一家科技有限公司負責招聘的劉女士認為。

同時,實習生頻繁跳槽、工作時間不固定也是不少單位擔憂的問題。「有的實習生來了沒有兩個星期就突然不來了,還有的學生因為學校里的課程經常請假,這些情況也是發生過的。」劉女士說。

值得注意的是,現在出現了專門發布實習信息的網站,供企業尋找合適的實習生。登錄這類的網站發現,實習崗位需求比較多的是銷售、財務和輔導老師類的工作,實習報酬一般在每天最低50元、最高150元左右。對於實習時間,實習公司給出了「硬杠杠」,一般要求每周實習4天至5天,還有的實習公司要求每周實習6天。

【專家：簽訂實習協議約定實習時間和補貼】

「很多兼職實習的大學生都有過被拖欠、剋扣工資,任意延長工作時間等遭遇。由於相關法律的空白和維權意識的欠缺,很多侵權事件最終都不了了之。」濟南市勞動監察部門相關負責人介紹。

為保護實習生權益,去年4月,教育部印發了《職業學校學生實習管理規定》,要求實習單位參考本單位相同崗位報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%,並按照實習協議約定,以貨幣形式及時、足額支付。

據上述相關負責人介紹,實習生是指在校學生到企業教學實習和頂崗實習,屬於非正式僱用的勞工。這種實習不是勞動者的就業,應該屬於勞務關係。目前接到的侵權案例中,實習生遭遇意外傷害事故的案例較多,實習生雖然不受勞動法等調整勞動關係的法律法規的直接保護,但這並不意味著法律規定的勞動最低標準和條件等可以不遵守,發生傷害事故,應走人身損害賠償程序。

針對實習中的權益保護,上述相關負責人建議,實習生不論實習期長短,都要和用人單位簽訂正式的實習協議,約定實習時間和實習補貼,並要求用人單位購買人身意外保險,使自己的權利更有保障。選擇正確的實習渠道也非常重要,由於校招企業都是先與學校簽訂協議,出現意外學校會出面聯繫解決。因此,正確的兼職渠道是維權的基礎。

（齊魯晚報記者 周國芳 實習生 潘世金）

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