在工作中找樂子會讓你看起來不在狀態嗎？

作者 BAMBI TURNER

一個人的工作啊，固然要樂在其中，但也要考慮適可而止和磨洋工的區別。Credit: HW

大人們起床後的時間基本就是在工作了，所以在工作中找點樂子也無可厚非嘛。在工作中找樂子不同於你印象中會影響工作效率或者分心，反而會改善你的心情，也會提升公司的業績。

2008年弗羅里達大學進行的一項研究發現，享受自我的員工能完成更多工作任務，而且也更願意幫助同事[來源: Keen]。工作環境中的幸福感也能提高創意，從而增加創新和生產力。那麼如何才能產生這種情緒呢？想不到吧，諸如辦公室趴、同事之間開玩笑、寬鬆的著裝要求這樣的個人自由就可以讓工作充滿樂趣。只要有這些簡單的獎勵，員工們在公司就更加有幹勁，讓他們倍加努力。這樣的做法讓公司順風尿十米，頂風不濕鞋。

想讓你的辦公室氣氛搞起來嗎？華威大學2014年的一項研究顯示，開心的員工的工作效率比不開心的員工高12% [來源: Oswald et al]。你也可以看看財富雜誌的「百佳僱主」名單。2013年，上榜的公司的收入平均增長了22.2%——挺厲害的啊[來源: Biro]。不只是賺得多讓員工們開心；工作滿意度也是很重要的因素，這可以鼓勵人們把個性與個人興趣投入到工作中，並使他們實現自我，而不是變成社畜。

當比較員工友好型公司與不太注重員工福祉的公司之間的員工流動率時，鼓勵快樂工作環境的企業的經濟獎勵尤為突出。財富雜誌「百佳僱主」名單上IT公司的流動率是5.9%，相比而言工業企業則是14.4% [來源: Waggoner]。更低的流動率不僅轉化為了更低的僱傭及培訓成本，也使得經驗更豐富、工作效率更高的員工能更好地完成公司的目標。

陪審團認為應該給員工輕鬆愉快的工作環境。Credit: HW

請牢記，在工作環境里找樂子時，你的工作生涯有可能也會發生變化。只有你自己才能評估你所在公司的合作文化並決定什麼做法可以讓你飛黃騰達，什麼做法會讓老闆找你單獨談話。如果你在管理層，你要考慮塑造有趣的工作環境對生產力的影響可能比更昂貴的補救措施，比如更高的工資和其他的傳統形式的福利和津貼要划得來。

本文譯自 How Stuff Works，由譯者 HW 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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