為什麼反對延遲退休，因為對普通職工很不划算

延遲退休對解除中國的養老保險制度困境具有重要作用，在官方的宣傳中，延遲退休也對個人有利無害，既縮短了退休生活，又增加了工作收入，繳費年限延長，則可領取更多的養老金。

但這看上去很美的遠景，卻遭遇民意抵制。根本原因在於，細賬算下來，民眾發現不划算。按照現行養老金領取辦法，養老金分為兩個部分：一是個人賬戶部分，即以職工在職時月工資的8％計入賬戶，退休後按月發放，若多繳五年，少領取五年，平攤到每月的退休金確會增加，但這部分本就是個人繳納，屬於「羊毛出在羊身上」。

另一部分是社會統籌部分，按照目前公式，繳費年限每增加一年，統籌部分養老金僅增加1個百分點，激勵機制並不明顯。更重要的是，在中國養老基金個人賬戶投資無門，只能按活期利率計息的現實下，養老金實際購買力必然縮水。養老金的替代率從制度建立之初的60％下滑至2009年的47％，證明了這一點。

綜合來看，延遲退休對普通的企業職工來說，並不划算。「現行養老金計發公式,對多繳多得原則,體現得不夠充分。」有學者評價。反觀他國,比如美國,職工延遲到70歲退休,可以比65歲退休多拿40％的退休金,而低於法定年齡退休者,每提早退休一年,其養老金要被扣除6.2％。

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