給老闆說加薪，我卻被辭退了
在職場中，有百分之六十的會主動給老闆提加薪的事情，如果你報酬與你的工作成績不成正比，主動向老闆提出加薪是很好的手段，但是一定要把握度，如果與老闆加薪不成，導致的結果是你在老闆的心中地位下降，最後得不償失。
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失敗案例：加薪不成反丟了飯碗。
阿輝進入這家公司兩年多，待遇不高，但能學東西，比較鍛煉人。但是最近和幾個哥們一起吃飯，
但最近他和一些老朋友交流過程中，發現大家都發展得不錯，特別是薪水好像都比自己高，這使得他開始對自己的狀態不滿意了，考慮怎麼和老闆要加薪。
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終於有一天有何老闆獨處的機會，很直接的和老闆提了加薪的事情，老闆笑了笑然後就應付過去了。從這之後，阿輝總覺得每次見到老闆就很尷尬，以前的工作激情也沒有了，開始應付了，最後導致的結果是，工資沒能漲，自己灰溜溜的走人了。
總結阿輝的失敗經驗：加薪之前無準備，只能被動。
解決方案：阿輝覺得有勇氣向老闆提出加薪，可是卻犯了一個最大的錯誤，沒有做準備。加薪需要得到老闆的許可，比如要讓老闆覺得你值這麼多的，所以就要提前幾個月就開始準備，要讓老闆覺得自己在比其他的同事優秀，這樣才能獲得加薪的機會，如果一直平平庸庸，自己一下心血來潮就要想加薪，空白天底下沒有幾個老闆會答應這樣的單方面的「無理」要求。
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