想要跳槽加薪？靠親戚朋友其實沒幫助 舊同事舊上司才是真貴人
不少人想跳槽加薪時，就頻頻聯繫朋友和親戚等人，希望通過他們獲得新的工作機會。但這麼做真的有幫助嗎？有研究發現，與其寄望不太熟的朋友，倒不如和舊同事打好關係。
許多人非常熱衷認識新朋友，並認為多結交人脈可以給自己帶來新機會，不少專家過去也都有類此說法。然而研究指出，只有17%的人能通過這種方式找到工作，而高達60%的人卻是通過舊同事牽線而獲得新機遇。
美國印第安納大學的人類學助理教授格申近日在《哈佛商業評論》雜誌上發表研究文章，他通過舊金山一個求職組織在2012至2014期間的380個成功求職個案里，發現141個受益於人脈網路的求職者中，只有17%表示得到幫助，然而卻有超過60%的人因舊職場人脈幫助而得到新工作。
這些職場人脈，包括舊同事、舊上司，舊客戶也是求職者的貴人。格申指出，能清楚及有力地說明求職者工作表現的人，才能真正對求職者有幫助。
過去不少專家都會提到，結交人脈對事業有幫助的說法。而這說法源自上世紀70年代，當時美國社會學家格蘭諾維特的一項研究，訪問了100個曾在過去5年內有跳槽經歷的白領，發現結識人脈對他們換工作幫助非常大，而且當時很多新工作的機會，高達80%以上都是通過熟人知曉。
不少學者因此指出，關係緊密的人脈，比如同事、家人、朋友等，所得到的信息與你知道的差不多，因此不利於找新工作，而多結交朋友會拓寬社交圈，因此能帶來新信息和機會。
不過，當時求職者最大的挑戰在於如何發現新職位空缺，他們要花時間和精力去讀報紙上的招聘廣告，或通過朋友口頭告知。然而時至今日，要知道新的職位空缺，只需上網查一查即可。求職者的挑戰反而在於太多競爭者，想要從中突圍，強而有力的推薦人才是求職者的最大武器。
不過，格申提醒，由他人推薦而聘請新員工，雖然可確保新人與推薦他的同事合作愉快，但可能妨礙工作環境的多元化，有不同背景及觀點的求職者會更難加入團隊，對職場未必是件好事。
（本文由東北亞財經編輯及配圖，U丸撰文）
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