畢業季，給職場新人一點小建議

關注「二十歲」，一起向前沖！

小沖說：

我一貫不喜歡各種職場建議，總覺得人生而自由，人與人之間的交往最重要的是真誠，你只要展露本真的一面就好。

直到看到這篇文章，我才開始思考，如果四年前，我讀了這些，會不會少走一些坑？

職場不僅是關係，也是修為，十幾條小建議，沒有故作姿態，沒有頤指氣使，她真誠地告訴你，新人怎樣做會更好。

你可以選擇不聽，但後果可能有點慘。

畢業季，面臨求職，給同學們一點小建議，雖然姐很少一本正經寫這些，但覺得還是說說吧~

1.

簡歷和面試

很多畢業生不知簡歷如何寫，一頭霧水，網上當然有各種格式版本，除了格式乾淨清晰描述準確外，最重要的是你自己的技能描述，其中包括你在校的經歷，以及你的實習經驗。

第一定位是，你要了解自己，知道自己擅長什麼，不擅長什麼，比如有的人擅長自己創作，有的人擅長人際社交，這些要寫清楚，同時也要確定跟你自己的求職職位要一致，你不能說我擅長自己創作，但我要去搞外交。

經歷和技能

是並存的，你的每一段經歷都會鍛造出你的技能，用人單位主要看的，其實就是這兩點，所以這兩點是重中之重。

很多人沒有實習經歷，或者沒有明確的技能，那麼，你可以寫自己的業餘愛好，同樣，

業餘愛好的成就也可以寫上去。你當然有經驗最好，但沒有經驗的話，你要表現出來我有興趣有研究。

在去每家公司面試前，要事先研究這家公司的風格定位，

比如同樣是視頻網站，有的偏重綜藝娛樂，有的偏重新聞社科，針對不同的職位，你的簡歷要寫得有針對性，而非全部都一個版本。

在適合職位意向里，要多寫幾個，不要只寫一個，一條道跑到黑會錯失很多機會。

我上面說了，面試前要研究對方公司的整體風向，企業文化，主要的內容，知道對方大體是個什麼套路，是賣盒飯的還是賣建材的。

當你了解對方公司什麼內容為主要熱門時，也便知道是否適合自己，以及自己是不是對方要找的人，拿我自己來說，我出去面試，但剛坐下就知道彼此不是各自要的菜，甚至在面試前就知道，比如對方要青春類16歲以下的策劃，而我策劃的定位在25歲左右，顯然，彼此不搭。

不是每次面試都會成功，不成功不代表什麼，只是說明你不合適，僅此而已，不要因為面試沒通過就否定自己，覺得前途無望，同樣，面試也是學習的機會，你可以通過面試來不斷調試自己。

面試時你最好能把自己「牛逼」的一面很謙遜地說出來，最忌諱的是眼高手低，自視甚高，你要清楚自己的底氣是什麼，拿作品說話，而不是說我初出茅廬未來無限，抱歉，年輕人，這不是你的底氣，是臆想而已。

除了畢業生，在職場上的新人，就是剛工作兩三年三四年的人，更易於流出這種驕傲，我見過不少有過兩三年工作經歷，然後應聘時獅子大開口的，說我要到你們這帶團隊，孩子，你當公司那些老員工都是死的么？？！！你算老幾！！你可能覺得你看，那些老員工這麼多年也沒升職，肯定是沒能力，ok，那就來試試吧~

面試時對方問你的專業性較強的問題，如果你實在不清楚，記得回答時避重就輕，比如對方問你A，但你對A沒那麼了解，你可以回答B，然後結論是AB是近親，應該差不多，當然，他們也得確實是近親，南轅北轍只能說明你腦子出了問題，很多人由於緊張反而會說很多話，注意，不要說太多話，越多越露怯。

至於著裝什麼那些日常規範，我就不說了。

2.

新人是沒什麼特權的

我不認為職場新人就要受打壓，看電視劇發現裡面甚至要把新人虐死，不好意思，我工作這麼多年，以虐新人為樂的公司我至今還沒見過，大家沒有那麼閑來虐你，同樣，也沒有那麼閑來教你。

任何老員工都沒有教你的義務，儘管你的試用期是三個月，看著很長，但真正適應時間，其實是越快越好。每個部門都喜歡聰明人，希望來的人可以直接上手。

你不會，你要學得快，少給別人添麻煩。別人教你的，你要全部記錄下來，之後自己摸索，不要每次忘了又去問，這在職場上是非常討人厭的。

不要認為我剛來，我小，大家幫助我是應該的，首先，

不要給別人添麻煩，進一層，是讓別人看到你身上的亮點，知道你在這個團隊，是加分項，而不是累贅，這是最根本原理。

你的領導看到你的長處，自然會放心分一些工作給你，你便有事情做，而不是每天像傻子一樣混完試用期走人。

3.

不要裝無辜說我不知道

職場上出錯是難免的，對於新人更是如此，一旦追責，是你責任範圍內的，千萬別為了撇清自己說不知道，沒有人是傻子，你職責範圍內出了問題，哪怕是別人引起的，你也拖不了干係，而且作為新人，你把黑鍋推給別人，你還怎麼呆下去？

給領導背黑鍋？是委屈，但不會有什麼問題。領導或老人出於在公司的面子，可能會將自己犯的錯對外解釋時說是因為新人沒做好，但是他們心裡清楚，只是為了找個面子，拿你擋下，而且一個新人能背什麼黑鍋呢？

真正的大黑鍋是輪不到你背的，所以他們拿你下台階也就算了，總比你在所有人面前說這不是我的事啊，這是誰誰的事要好得多，是，你是把話說清楚了，可是孩子，以後你怎麼呆啊？不要把人想得那麼陰暗，領導讓你背黑鍋不代表一直讓你背，當他覺得你這個還不錯，挺厚道，工作能力也可以的時候，他對你的心理認同就又多了一層。

同樣，不僅僅是職場新人，就算職場老人，也總是推脫責任，讓人非常反感，如果說新人尚可原諒，職場老人說出這種話，如果我是老闆，我會告訴他，你可以直接結算回家！我花錢雇你，在你職責範圍內的事情，我不是雇你來跟我說不知道的！

對於不能個人把控，確實情況不大明確的，要先說清楚情況，然後立刻去查實，查實後再確認總結彙報，沒人需要你說「不知道」，也沒人需要你說「怎麼辦」，大家需要你說1、2、

3

，儘管你的建議未必都正確，但至少你在參與，而不是把事情都推給別人替你擦屁股。

4.思維上舉一反三，行動上有表有格

什麼是思維上舉一反三？如果你的領導問你外地來的客戶，什麼時間到？你打電話過去只問時間嗎？當然不是！問清楚時間，到哪裡，用不用接，來人幾個，需不需要負責酒店，以及具體房間要求，開會時的相關儀器設備需不需要提供……諸如此類！不要等領導一個一個問你，你一遍又一遍打電話！

所有事宜，列表格，有具體明確事項，時間點，備註。任何對接點，都能明確提供給對方，而不是對接時一頭霧水，自己做不好，又給對方添麻煩。會討巧的人很多，但有些巧，討了反而是蠢，自己想清楚。

5.

多大冤讎？

職場上同事之間出矛盾也很正常，尤其是部門與部門之間，有時候其實並非針對個人，而是部門與部門之間的攀比和下馬威，這個下馬威，一旦落在你身上，不要太計較，作為新人，如果你不是實在討人厭，其實大家都沒有刻意針對你的意思。

職場上，不管新人還是老人，都是來端個飯碗，誰跟誰也沒有太大冤讎，不至於要把對方飯碗摔掉，第一，沒這個狠心，第二，也沒幾個真有這個本事，清楚這一點之後，很多工作上的交際，可以看淡些，不必太計較，因為這些瑣事整天苦惱。

6.

君子之交淡如水

上面說的是與同事不合時怎樣處理，現在說不要跟同事或領導走得太近，一個人，不管新人舊人，到職場上後，都希望能迅速融入隊伍，而且最好是離隊伍核心，也就是領導越近越好，看似如此，其實呢？

凡事有利有弊，你會發現那些關係很好的上下級，往往不僅僅是工作上有牽連，連私人生活也有牽連，比如你跟你的領導成了好朋友，但你交了男朋

友，你男朋友在你領導看來不怎麼靠譜，而你則覺得自己男友非常不錯，長久下去，你的領導可能覺得你這姑娘也不靠譜。

而且一般走得近的上下級關係，上司會拜託你很多工作外的私人事情，久而久之，你就會很反感，但又不敢言，而上司覺得我平時很照顧你，讓你幫我辦些小事再正常不過。

這就是我說的，不要牽扯個人私生活進去到對公關係里，不要做到非得掏心挖肺的交情，朋友的層次是分很多種的，你可以跟你的同事你的領導成為還不錯的朋友，但還不錯的朋友不同於閨蜜。

尤其，在你在職的時候。你永遠不知道自己什麼時候做錯，也便永遠不知道對方什麼時候翻臉，我們不怕陌生人翻臉，是因為陌生人翻臉殺傷力沒那麼大，而越是親近的人翻臉，危害性越強。所以，不管是上司，還是下屬，跟對方都避免結交非常近的私人交情，點到為止就好，這個不叫沒真心，而是要有底線。

7.

收起你的個人情緒

我們經常把個人情緒帶到工作上，不管跟你發生衝突的是你男友，你領導，你同事，還是早上公交車的大媽，記得，不要轉移情緒，迅速消化掉。

在公司，沒人願意看著你黑著一張臉，不要因為你跟自己男友吵架了，跑到辦公室來甩臉色給同事看，沒有人知道你為什麼，人家也沒必要知道你為什麼。

尤其對於很多孕婦來講，脾氣特別乖張，同事因為你小，因為你離婚吵架，因為你懷孕，因為你家裡死人了而遷就你，是同事的情義，但人家沒這個義務。

職場之外，這個道理同樣盛行，

你跟A生氣，就不要跟B黑著一張臉，哪怕B是你老公，是你親媽都不行！這是一個人的基本教養和情緒控制能力。

8.

你的角度未必是公司的角度

你的角度，未必是公司的角度，甚至說，你的角度，往往都不是公司的角度。

比如，你跟很難搞的客戶談合同，你的領導也知道對方難搞，但是幾百萬的合同在等著，此刻，不需要你去評判對方人品多差，多沒職業精神，你需要做的事情就是去搞定，因為這才是公司招你來給你發薪水的意義，而不是聽你來給全員講解，哪個合作方是傻逼。

公司只注重公司利益，部門同樣是，領導同樣是，當你所要堅持的理直氣壯的東西，與以上這些相違背，毫無疑問，是你錯了。因為，你是來上班，不是來道德學校上學。這也是往往我們在職場上看不慣一些人，偏偏這些人風生水起，因為老闆不需要聖人。

9.

你所做的，要多於你應該做的

很多人生怕自己做多了吃虧，甚至我們會進入另外一個誤區，說我做多了，是不是顯得我太急功近利，別人怎麼看我？

把自己本分事情做好，這跟急功近利沒關係，只要你不去搶別人的風頭，搶別人的勞動，你把自己負責的事情處理周到，即便有人會嫉妒，但也不會對你有什麼動作，我們經常說受人排擠，其實是因為我們自己本職工作沒有做好，又對他人的事指指點點。顯你呢？

做事情，分AB方案，我的建議是，分ABC方案。

最好用A，A不行用B，B不行用C，你最終目的是把事情做成，而不是把事情搞垮最終清零。

比如說合作時候問對方要資源，你想要20個，如果不行，10個可不可以，10個不行，5個可不可以？我出錢來買，給我個內部折扣價可不可以？

這種方案，一般都會有效，不會除A之外就無功而返，很多人談事情，只認準A，如果A沒成，那麼就清零，相當於你所有前期工作都白做了。

不要臉皮薄，你只是工作中的一環，你只是在履行自己的職責，你做好了是你的能力，你沒談成，最終也不是對方有意在打你臉，很多人跟合作方吵架，就是因為把工作利益轉移到自身情緒上，這是極其不理智的，山水輪流轉，你的合作方便是你日後的資源，而你日後是極可能跳槽的。

10.

如何面對不公平競爭

職場上當然有不公平競爭，很多人覺得面對不公平競爭就是對自己的傷害，比如誰誰是老闆親戚，誰誰是領導小情兒，記住，這些都跟你沒關係，不要妒忌，也不要說三道四。

你只需做好你自己的工作，長自己的本事，如果公司高層是明白人，終歸會看到誰在做事，誰在扯淡，如果公司高層不是明白人，你長了本事，同樣不愁找不到下家。

認真、高效，避免低級錯誤，不逃避責任，謙虛，善於學習，小的麻煩可以一笑了之，大的麻煩要有理有據，所有對接流程，都要有明文記錄，口說無憑。

嘴巴甜兒點，人勤快機靈點，在哪都受歡迎，年輕人不要把自尊心看得那麼敏感，公司沒那麼閑針對一個小員工怎麼樣怎麼樣，公司不是教學生的地方，更不是供公子哥大小姐的地方。你那麼牛逼，你在家當富二代就好，出來混職場，就有點職場精神！

祝所有畢業生都能順利就業，工作沒什麼難的，面試也沒什麼難的，誰最後都能找到，只是時間早晚不同，要相信自己，充實自己，不斷調整自己，不必膽怯。

未來總會來，沒什麼可怕的！

作者簡介：喬迦，最擅寫「小情緒」的女作家。資深策劃人。出版人。自主，果決，老派，對生活充滿信任。個人公號：虎皮蕾絲Q（ID:

HuPiQJ-2017

），新書《不抱怨 不抱歉》正在熱銷中。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 二十歲向前沖 的精彩文章: