一個人會不會被辭退，就看這一點！

呆在職場舒適區，就像溫水煮青蛙，總有一天會被辭退。

溫水煮青蛙的故事，可能很多人都聽過。在溫水裡的青蛙，絲毫沒有感覺潛伏著的危險。直到某一天，溫度突破某個臨界值，才後悔莫及，最後就掛掉了。在職場中，如果感覺工作很舒服，不需要費什麼力氣，就能把活幹完，這其實就是溫水裡的青蛙。

有的小夥伴，雖然這份工作幹了1年，但他實際只是做了3個月。因為過了試用期後，他就一直再重複工作，處在舒適區。

小王，在公司工作快3年了。工作不說做的有多好，但是也不差。小王自己對工作狀態很滿意，幹活沒什麼難度，工資也能照常拿。

但是公司新的一輪融資進來後，需要快速發展。領導發現小王已經跟不上公司的節奏了，交給她很多新的工作內容，她都忙不過來。領導決定找小王談談，然後委婉的說出了自己的想法，會辭退小王，重新招募新的小夥伴。

也就是說，當你自我感覺良好時，就需要反思下自己了，是不是處在職場舒適區。如果一直停留在舒適區，意味著你可能沒有進步和成長，可能很容易被淘汰。那麼如何跳出職場舒適區呢？

1、給自己設定更高的工作標準

區別優秀和平庸，一個重要的維度，那就是做事的標準。優秀的人往往做事有更高的標準。當你的標準降低後，那麼你的能力很難得到成長。有了更高的標準，才能逼迫自己不斷學習和進步。

小超工作2年後，就成了高級文案指導，超過了公司很多老人。因為小超做事的標準，比其它同事高了幾個等級。其它同事，可能寫2版文案就夠了，但是小超會寫10版文案，還是從多個不同維度思考的。

因為小超做事的標準非常高，所以小超進步非常快。很快就超過了身邊的同事。

更高的標準，才能逼迫自己不斷學習，不斷進步。

2、嘗試不同崗位工作內容

自己手頭的事忙完了，可以找機會去嘗試下其它崗位的工作內容。如果只盯著自己的一某三分地，那麼學到的技能和知識非常有限。工作中，反正藝多不壓身，多去接觸不同的工作，學到的東西才會更多。

小張雖然是程序猿，但是除了忙完自己手頭的工作外，他還經常幫助產品同事處理需求文檔。後來，公司發展速度加快，產品經理缺人，小張很快從程序猿轉變為了產品經理，工資也上漲了不少。現在學到的東西，說不定哪天就能用的上哦。

3、加入同行圈子

很多時候，你可能在公司感覺良好，但是忽略了同行比較。加入同行圈，才會知道天外有天、人外有人。

做新媒體的小劉，很少加入同行圈子。他喜歡一個人努力把公司的新媒體做好，他感覺把公司的新媒體做的不錯了，一個月增加了近800粉絲。但是當他加入同行圈子後，才知道原來有1個月增粉1萬、10萬的達人。未來的職場，你在同行圈子的影響力，可能直接決定了你的身價。現在一位市場總監不如有10萬粉絲的自媒體達人，這種趨勢已經來臨。

跳出職場舒適區，才能讓自己有所成長。公司不是我們的家，幹不了就得走人！

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