職場新人受委屈，學三招來防身

作為一個職場新人，可能你做了很多的工作，本來你可以獲得該得的利益，但因為某些原因，你可能所付出的力，得不到應有的回報，甚至受老員工排擠，自然而然，受點委屈是個正常的事理，但受了委屈，你該如何辦？怨天尤人，自暴自棄？這都是錯的，你應該化委屈為動力，今天給大家分享幾招：

一、化被動為主動

常言說得好：好漢不吃眼前虧，在遇到要受委屈的事情，在無法避免的情況下，何不主動去接受呢？化主動為被動，是一種智慧的表現，你可以主動承擔起責任，可能因為你承擔起責任，反而讓老闆對你刮目相看，而且可以表現出你的團隊精神。在公司，如果自已所在部門出了狀況，而這個狀況可能跟你有關係，哪你何不主動去承擔起責任，而沒必要等領導把黑鍋給到你後，你被動後再跳出來，哪你已經遲了，所以化被動為主動，也未必是壞事。另上敢於承擔起責任的人，往往容易成長，也容易被領導所欣賞。

二、給領導一個台階

常言說得好，得饒人處且饒人，在職場上，領導的決策不一定都是對的，而你的提議可能是正確的，可能因為領導決策錯了，造成了損失，如果遇到這種事情，你會如何辦？這種情況，如果你去跟領導辯解質疑，哪你可能以後被領導穿小鞋，遇到自已對了，上司錯了，你也要開動腦筋為上司尋找一個台階下。

三、該裝的時候就裝

常言說得好，水至清則無魚！在職場上，要學會「裝」傻。有一家公司印製了一批宣傳物料，而印刷廠在送貨後，負責清點的同事發現少了一點，而且物料的質量跟原報價的有差距，於是要求退貨。退貨後，負責清點的同事到處說這家印刷廠偷工減料，過不了一個月，這個負責清點的同事在一次工作出現小差錯，被開除了。後來經了解，這個印刷廠是公司主管副總的親戚，因為負責清點的同事到處說，所以後來公司停止跟這個印刷廠合作，副總懷恨在心，所以找機會開掉了這個同事。當然最後，副總也是因某些原因，也被開除。其實這個清點的同事，遇到這個事，既然已做了退貨，就沒必要再到處去說這事。

在職場上，遇到一些事情，要善於處理，更要學會保護自已，否則象這個清點的同事一樣，怎麼「死」的都不知道。

職場面對著很多的坑，有時明知道是坑，也要跳進去，跳進去後，學會往上爬，在職場上遇到受委屈，調整好心態，做好自已，先經歷一些委屈也不是壞事，經歷挫折，就當是學經驗，挫得越多，以後職場路會更好走！

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