「世界史非歷史學」呼喚招考大專業改革

就是我這個歷史學科門外漢也懂得，世界史應該是歷史學的研究範疇，然而，我們的事業單位招聘時竟然給否決了，這是為什麼？

可能有些人會胡亂猜測，這是不是「蘿蔔招聘」啊？這是「權力就業」的慣性思維作怪，因為生活中，這樣的現象的確有。不過，筆者倒是認為，在「從嚴治黨」的今天，這種可能性不大。筆者認為，最大的原因，還是因為我們事業招聘中的「雞蛋裡挑骨頭」思維模式在作怪。所謂「雞蛋裡挑骨頭」就是給你把門檻卡得死死的，為何會出現這樣的現象呢？兩個方面的原因，一是現在就業學生多，是就業的買方市場，所以，招聘單位就可以肆意製作各種條件了；二是在招聘具體工作實踐中，尤其是在面試環節中，人為主觀因素太大，不願意擔當責任，所以就在客觀條件上死摳。不客氣地說，這也是一種無奈。

為何會出現這種「無奈」呢？筆者認為，關鍵是當前我們的公務員、事業編的招考「專業限制病」作怪。現在，無論是公務員考試，還是事業編招聘，大都有專業限制。其實，專業限制也不為過，畢竟崗位需求需要一定的專業知識，但是，並非所有的崗位都專業性要求如此強烈，外行戰內行的例子不少，半路出家照樣可以成就事業。然而，我們在具體的招聘中，為了減少工作量，減少工作麻煩，大多採用了專業限制的辦法，甚至把專業限制得非常詳細具體，都達到了十分可笑的地步，比如「世界史不是歷史學」就這樣的一個怪胎。不客氣地說，這就是招考單位的一種懶政。這種懶政不利於公平就業，不利於大學生按照興趣就業，不利於人盡其才，不利於招到真正幹事業的人才。

筆者呼喚招考「大專業」改革。一是盡量減少招考的專業限制，許多服務崗位，不管是公務員和事業編，本來就不需要專業限制。二是即使進行專業限制，也應該進行大專業限制，比如，文史類、理工類、工業類、農林類等等。這樣的限制應該在招考中占極少部分。三是比較詳細的專業限制，應該在招考中微乎其微，因為如此技術強的崗位不多。

「世界史不是歷史學」是當前招考專業限制過度的怪胎縮影，筆者呼喚招考「大專業」改革。現在，那些與市場接軌最好的私立企業不是都是注重能力第一，而淡化專業限制，甚至學歷限制嗎？為何我們的公務員、事業編招考不能做適應市場的領頭羊呢？全面深化改革，招考工作改革應該走在前邊，因為改革的關鍵是人才。

文/殷建光

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