你這麼嬌貴，就不要來我們這種小公司受氣了

文/逗逗，圖/攝圖網

1

職場新人的嬌貴病。

公司最近入職了一枚90後的妹子，職位是總監助理，兼任策劃，她說自己是2014年的師範本科院校畢業的，自己也有3年工作經驗了。

就在大家都看好這個女孩子的能力時，一些細節問題，職場行為，暴露了她的個人修行。

身上的戾氣太重，提不起對工作的熱情，在摳公司的不足之處時，倒是能頭頭是道，邏輯分析能力在吐槽時，簡直爆表了。

作為一個職場新人，從原有的公司跳槽到新的公司時，難免會對比兩家公司的薪資待遇，制度完善程度，領導管理等，這是在適應新公司的過渡，但是，有些問題，確實不應該出現。

一旦出現，別人自然會質疑你的品行和操守，比如以下這些行為。

2

遲到。

在廣州上班，稍微有點距離的，一般都預計1個小時左右，包括我們的同事，住得算是正常遠的距離。

公司是9點上班，同事最晚7點都必須起床了，不然擠不上地鐵，或者是地鐵人太多，要等好幾趟地鐵才能擠上去。

而這位新同事，上班一周，連續遲到7天，理由是：自己住得遠，擠不上地鐵；自己早上起不來，會耽誤時間；自己有起床氣，反應會比較遲鈍。

她甚至跟部門主管提出：公司應該把上班時間調整為彈性上班，可以晚30分鐘上班，晚30分鐘再下班。

對於這個要求，被主管駁斥回去了，同樣是在廣州上班，大家都是一樣的交通條件，怎麼別人上班就能準時上班，甚至是提前半個小時到辦公室，怎麼你的問題就變得「特殊化」了？

如果，你連自己的問題都解決不了，請問，別人怎麼相信你是一個來解決問題的人？

遲到事小，卻可以看出一個人的時間觀念和規則規則的敬畏，公司的規則，不是為了打破，而是為了員工執行有一個統一的規範化標準。

3

專業化知識欠缺。

運營公眾號，公司的推文在發出來之前，一般都會發送到群裡面，集體看一遍，有哪些需要修改完善的地方，補充之後再推送出來。

而每一次同事推送預覽的文章在群裡面，這位新同事總會找出各種細節問題，從一個標點符號到段落分布，甚至到全文的謀篇布局，都能挑出不少毛病。

是同事的推文真的寫得很差嗎？未必，新同事只是在細節上摳得太細了。

我們在心裡默默設想：難道她自身的能力很過硬？這麼有底氣挑出別人的各種錯誤？

直到有一次排班輪到她寫文，徹底震驚了我們這些「uc震驚總部」：她為什麼什麼都不會？

排班一篇400字的文章，她的行間距設置都不一樣，字距也有寬有窄，甚至還有幾個錯別字……

她說這是她自己原創寫的文，我們就呵呵而過：裡面有哪段是自己寫的？純粹是搬運工的複製黏貼。

使用排版的平台，她竟然不知道在哪裡登錄；使用微信公眾號推送圖文出來，她一臉認真地問我們：是不是要用兩部手機才能推送出來？我們就萬臉懵逼了：為什麼要兩部手機？

自此，我們對她到底有幾斤幾兩重，心知肚明了，只是彼此沒有說穿。

不是說不能指出別人的不足，而是自身的專業水準也需要到位才行，你能力ok，別人自然心服口服，不會有異議。

如果連自己本職內的基本功，都不紮實，請問，非本職之外的突髮狀況，你又如何遊刃有餘處理？

4

效率低下。

作為新媒體公司，追求高效率，速度快是正常的行業情況，讓我們大跌眼鏡的是：總監一份很重要的ppt提案，需要她當天完成，她竟然拖了2天還沒完成好……至於完成的質量怎麼樣，還有待考核……

我們推文的要求是：至少提前一天準備好第二天的推文，這個是已經成為執行的標準了，新同事似乎蠻喜歡打破原定的制度，能拖到最後一刻就堅決不提前完成……

不說完成的質量怎麼樣，連基本的提前意識到都沒有，這一點讓我們不得不憂心忡忡：會不會成為團隊的累贅？她能不能通過試用期，也是一個問題。

5

負能量滿滿。

每一家公司都有存在的不足，不可能十全十美，不存在任何瑕疵，如果真的很完美的公司，你的能力能否被公司看上還值得商榷。

她跟我們吐槽說：公司怎麼沒有提供下午茶呢？人家正規的廣告公司都有這些福利的……

她說公司怎麼老是要求我們加班？這明明是把制度流程理順了就可以避免的……

她說公司怎麼沒在她入職的第二天就和她簽訂勞動合同？她之前待過的公司，都是入職當天就簽訂勞動合同的，試用期有試用期的，轉正有轉正的……

我笑著問她：「既然你都知道我們公司有這麼多不足了，你怎麼還待在我們公司啊？憑你的能力，你完全可以去別的公司啊，真的沒必要來我們公司受氣的，你要知道，你如果將就待著了，你日後每天的工作狀態就是這樣的，何必這麼委曲求全。」

她說：有另外一家公司要我，但我嫌棄他們給我的試用期工資太低了，就沒去，現在想想，還真有點後悔。

6

按照她的心態，我想，即使她去了另外一家公司，她依然會盯著公司的各種不足，選擇了一家，然後吐槽另外一家，就沒有任何一家公司，是匹配得了她的能力和慾望的。

每個選擇，不都是各有利弊的嗎？你自己選擇的，就得對自己負責。

職場新人，總是會有各種不滿，其實，這是人之常情的，誰沒個小小的願望啊，期望公司錢多事少離家近，最好還有好吃的下午茶，每天按時下班不加班，周六日平安無事地雙休……

我們的能力，總要和自己的慾望相匹配，也要看清眼下的事實，客觀看待公司的現狀，公司確實有很多不足的，同樣的，你選擇了這家公司，不就是看中公司給你提供高薪嗎？公司的行業前景以及平台的支撐。

太嬌貴的職場新人，會處處碰壁，除了公司的問題之外，更多的，還是自身素質和自身能力不夠硬，看待問題的眼光不長遠，眼高手低。

如果選擇一份工作，僅僅只看著眼前的小利益，大概，這個人的格局也就這樣了，難以成為公司的高層高管，沒有撐下去的委屈，又哪裡有站起來的底氣？

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