專家分析稱，延遲退休利大於弊，你贊同嗎？

延遲退休在我國養老保險面臨巨大支付壓力的背景下成為關注熱點，延遲退休是緩解養老保險支付壓力、控制收支缺口的有效辦法之一。目前有專家研究稱，延遲退休政策利大於弊。具體表現在以下幾個方面。

（一）緩解養老金支付的巨大壓力

職工退休後會從養老保險的繳納者變為養老保險的領取者，一方面，直接減少了養老保險的繳費人數，使養老保險的收入規模縮小，另一方面，對大批退休者的養老金給付會導致養老金基金支出大幅增加，加重了養老金支付壓力。如果實行延遲退休，可以增加勞動者養老保險繳納的年限，推遲養老金領取的時間，通過增收減支，增加了養老保險基金的積累，減少了養老保險基金的支付，從而可以推遲統籌養老金缺口出現的時間，且提高退休年齡的幅度越大，養老金基金的結餘就越多，可以增加養老保險賬戶的可持續性和穩定性。

（二）可以增加即將退休人員的收入

單純從經濟層面來說，推遲退休可以讓勞動者有機會多工作幾年，與在同一年齡選擇退休相比，多獲得幾年的正常工資收入，這高於領取養老金的收入。

（三）提高退休後的養老金收入

我國現行的養老保險制度規定，企業退休人員領取的養老金數目與職工退休前一年統籌地區在職職工的平均工資掛鉤。其基礎養老金等於當地上一年度在職職工月平均工資的20%。我國2011年在職職工工資的年增長率是10.5%。因此，推遲退休，獲得的基礎養老金也會隨之增加。對於公務員或事業單位職工來說，養老金的多少與工齡長短和職稱掛鉤。推遲退休能夠延長工齡，相應地，養老金也會增加。可以看出，延遲退休可以增加勞動者退休後的養老金給付數額。

（四）提高人力資源的利用效率

隨著生活水平與醫療水平的不斷提高，我國人口預期壽命已大大提高。2000年第五次人口普查的數據顯示，我國人口平均壽命男性已達到70歲、女性到達73歲。在到達法定退休年齡的時候，勞動者的身體健康程度也比過去良好許多。我國現行的「男60歲、女50或55歲」的法定退休年齡是上世紀50年代制定的。經過半個世紀的社會發展，這樣的退休年齡與人口預期壽命不斷提高的趨勢不相適應。而且隨著人口普遍受教育程度的提高，從初始勞動年齡的角度出發，勞動年齡下限實際上移，若退休年齡不延遲，會使每個勞動者的平均工作年限縮短，使社會損失一部分勞動資源。許多勞動者，尤其是技術工人、受過高等教育的知識分子，面臨退休時正是知識儲備和工作經驗最豐富的年齡，在這種狀況下退休，其實是一種人才浪費。若在勞動者身體狀況允許的情況下延遲退休，能夠提高人力資源利用效率。

（五）提高女性勞動者退休後的收入

我國實行男女退休年齡不同的政策，女性比男性早退休5到10年。在退休後，這造成了許多女性比同時參加工作的男性領取的養老金數目少。延遲退休可以讓女性職工獲得更多的養老金收入，可以提高她們老年的生活水平。

關於專家提出的五點利益，你們都贊同嗎？歡迎大家積极參与討論。

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