二流大學如何與重點大學公平競爭？

無論你來自於怎樣的院校，在求職過程中找到一份適合自己並且有發展前景的工作，應該都是大家共同的目標。

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什麼是校招？

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。或者通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

形式有7種：專場招聘、校園宣講、實習招募、管理培訓、發展俱樂部、拓展夏令營、選秀競賽，主要有前三種，但無論是哪一種，招選流程無外乎於以下幾大流程，接下來，同學們會在青蔥季看到許多關於校招的乾貨，包你拿到最心儀的offer！

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校招的流程？

校招時，以面試情況為主，筆試情況為輔。面試官需要在當時就要了解到同學們的以下幾大情況：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解同學的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標杆之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好於簽約時當眾提出的效果）

8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標註面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

面試完後，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

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校招什麼最重要？

如果你在一個普通學校，從我本身的經驗和HR篩選簡歷的經驗來看，一個大學生的整體能力和簡歷水平（成績+實習+英語+社會實踐）是最重要的。

如果你的大學是在不求掛科的基礎上度過，但仍然想要一個完美的校招結果，那麼你只能靠一個bling bling的實習經歷！（500強/行業top3/BAT/大央企 三份以上），這樣你才能與名校畢業或者留學回來然後沒有什麼像樣實習的人相比，在普遍概率上獲得勝出。

所以在僅有的大學休閑時間，選擇500強/行業top3/BAT/大央企 來增加自己的社會實踐經歷。

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校招的時候第一步做什麼？

一般招一個多月，下半年8-9月就是集中網申期，這個時候不要挑剔崗位，見到的都要投！因為回復的真的不多。

網測的題特別多，所以最好拉上同學一起做。

什麼？有攝像頭？攝像頭又不是搖動的，讓小夥伴躲到陰影里就好了嘛！

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10月份是集中面試期，這個時候要多注意下面試技巧，多學學群面經驗，這個刷人太多，技巧性很高，如果做得好，才能走到單面的人面前。

對於面試題目，小青之前有總結過一些面試熱問與自我介紹的經驗總結，如果有什麼你想知道的，留言告訴小青，後期小青依然會提供校招的許多乾貨。

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