美國一女高管因性別歧視被解僱 獲4千萬美元賠償
32歲的Alexis Berger原是Kargo公司的一名女性高管，曾幫助Kargo成為世界性的業內巨頭，但卻因為行為做派像男性而被解僱。
在公司時，Berger的年薪為100多萬美元，除此之外還有傭金和9百萬美元的股份。該公司聲稱，Berger對待員工粗暴，並且工作表現不佳，最終因違反非競爭條款而被解僱。
據悉，在Berger獲得獎金後，新的人力資源副總裁警告她，由於匿名投訴，她的管理風格需要改變。接著Berger因「不專業的行為」被放到一個「績效改進計劃」中。在7天的聽證會上，Berger被認為「使用了褻瀆性，不恰當暗示性的，並且政治不正確的語言」，認定她「過於激動」、「敏感」、「苛刻」並且 「盛氣凌人」。 Berger則認為這是雙重標準，CEO Kargman也表現出了相同的行為，而且男性會更加有攻勢。
Berger對此進行了性別歧視訴訟，紐約市的仲裁員Jude Billie Colombaro經過調查後認為，性別歧視是她被解僱的重要因素。公司用惡意和侮辱的方式剝奪了Berger的傭金、獎金、股票、職位。Berger最終獲得4000萬美元的賠償金。
Kargo在一份聲明中寫道，14年以來，公司一直致力於為員工提供全面平等的機會，這是公司文化的核心。這種賠償的判決是對紐約州法律的明確無視，他們將在接下來的法律文件中進行完整的解釋和闡述。
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