王掰掰說就業 「挑人兒」可以歧視就可恨了

每年的這個時候，是考試季，也是求職季。「最難就業年」的說法，已經說了好久了，好像是一年比一年難。人們可能都沒意識到，今年大學畢業找工作的一批孩子，都是「95後」了。這群昨天還在爸媽懷裡撒嬌，爺爺奶奶寵著，姥姥姥爺愛著的小寶貝兒們，已經要找工作了。

擺在他們面前的是嚴峻的就業形勢，拿著各種「本兒」各種「證」，也不一定能有個理想的崗位。不論是哪個年代，找個好的工作都不容易，不僅要有能力，還得有運氣，現在，還有很多企業，本來也算不上好，可是，譜兒擺得挺大，對求職的孩子們百般挑剔，也真是難為了從小嬌生慣養的這一代。

有新聞報道說：有企業在招聘員工時曾發布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

這樣一出「鬧劇」再次將就業歧視問題推上風口浪尖。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。特別是女生在求職過程中受到的不公平待遇更多，有些企業甚至是要求女生在求職簡歷上註明：「無痛經，生理期不會影響正常工作。」至於限定幾年內不允許結婚，不允許生孩子之類的要求更是不鮮見。這些明明已經是觸犯了相關法律的要求，之所以存在，還是因為「工作不好找」，特別是好工作。

好工作，要對求職人員有高要求，無可厚非，不論是哪個年代，都是如此。要求能力是對的，定奇葩的，帶有歧視性的要求就不對了。個人感覺，提出無理要求，自以為是的企業，也不可能是什麼好單位，得不到這個崗位也沒什麼可惜的。

之所以要說求職，也是因為今天《風雨估衣街》的故事裡也開始了一場重要的招聘。知名的老字號要招徒弟了，在那個時代，能進入「知名大企業」工作也不是一件容易的事，那也將是決定一生命運的時機。那麼，那時候的「HR」會以什麼樣的心態和手段挑選人才呢？

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