每個上班族都應該讀的職場故事：別對你的下屬動心

王勇來郵件，說想給我報告一件事，但前提是我不要生氣。

我回郵是：生氣能解決問題我就會考慮用生氣來面對你所要說的問題。

他說：「這件事，生氣是解決不了問題的。」

我說：「你說吧，我聽著呢。」

他說：「我愛上了我的一個女下屬，準備向她表白，正式追求她。」

我說：「這是一件好事，為什麼你要我不生氣呢？」

「我覺得和自己的下屬談戀愛不太好，怕你批評我。」王勇說道。

「哪裡不好呢？」我追問。

「影響不好，別人以為我是利用自己的職權玩弄自己的下屬。」王勇說道。

「既然你都認為影響不好，為什麼還要這樣做呢？」我問。

「我是真心喜歡她，不能錯過了。」王勇說。

「那你打算怎麼辦？」我問。

「我打算和她談一年左右戀愛，按你上次教我的方法去談一場有價值的戀愛，然後結婚，讓我父母早日抱上孫子。不孝有三，無後為大，我希望做一個孝順的兒子。」王勇說道。

王勇越來越聰明了，每次講話，都以我的觀點來說明他行為的理由，讓我無話可說。如果我不同意就是等於不同意自己的觀點。

王勇是一個有前途的年輕人，公司有規定不允許上下級談戀愛，我還是希望他能認真想一想。

「坦誠地講，你和下屬談戀愛，我是不贊成的。公司有明文規定，直接上級與下屬不能談戀愛，如果確定戀愛關係，雙方有一個人必須申請調動或離職。」我說道。

「我不認同這個規定，也不能理解為什麼要定這樣一個制度？為什麼不允許上下級談戀愛？這是對我們私生活的嚴重干涉，侵犯了我們戀愛自由的權利，也是對人性的漠視。」王勇有點激動。

「我們並不是不允許上下級談戀愛，只是不允許談了戀愛的上下級仍然保持著上下級關係。這並不是公司對人性的漠視，恰恰相反，是對人性的透徹了解及尊重戀愛的一種表現。」我回答道。

「戀愛最核心的關係是平等關係。上級之間不可能處於完全平等的地位。至少在外人看來，管理者與被管理者是不可能完全平等的。以前和你所說的有效經理人特質之一是公平，而扣減項目中，自私自利、佔有慾、偏心等都是減分項目，和自己下屬談戀愛，給人感覺就是以權謀私，影響管理的有效性。」我繼續道。

「情人眼裡出西施，你喜歡的可能只是她的外表或與你交往表現出來的一切，但事實並不一定是你所看到的或想到的那樣。平時我們比較喜歡的下屬，往往在同事中評價並不高，甚至有的為人較差。如果有人喜歡上了她，我們常常聽到的是，我們的上司原來只是這個品位或以貌取人，以權贏得別人的芳心等等，這些足以傷害下屬對你的信任，而信任是有效管理的基礎，失去了信任，管理者就難以發揮作用。所以公司禁止上下級談戀愛的目的首先是為了有效的管理。」

「如果你的下屬是你的女朋友，對她來講是一件很不公平的事情。因為，無論她做的怎樣都要承受不必要的壓力，也就是平常我們所說的生活在別人的影子下。如果工作幹得不好，別人會予以更嚴厲的眼光，以苛刻的方式來要求她，他們倒想看看，上司該如何處置她，如果你沒有更嚴厲的處分，別人就會覺得你有私情，不公平。不得已，你只能更嚴格地要求她。

「如果她還幹得不錯，人們一定會將她的所有功勞歸結有一個照顧她的上司。她該得到獎賞，你可能會猶豫提報甚至乾脆不報，這樣，她再努力也得不到相應的回報。幹得不好要得比別人更為嚴厲的處罰，幹得好卻得不到與別人一樣的回報。這種不公平待遇極有可能成為你們爭吵甚至分道揚鑣的導火線。

「工作上是上下級，生活中就可能會延續工作上的習慣。戀愛必須建立在地位平等的基礎上，否則就可能一拍兩散。在工作中，上司安排下屬的工作，不能有借口，必須執行。而生活中，任何事情得有說有笑有商量，沒有什麼必須執行不執行，只有願不願意。工作上講道理，戀愛基本上不能講理，你要在上下級及平等的戀愛關係兩者不斷變換角色，而且要變得絲毫不留痕迹。

「工作中兩人在一起，可能會有分歧，你對下屬耐心的指導與培訓，可能被誤會你對某人有好感，你對某人嚴格的要求，可能會被誤會你在借題發揮，這些都可能成為爭吵的原因。

「工作中，她不知道是服從還是反對你。如果服從的話，人家說她肯定站在你一邊，沒有人會和她說真話，同事們會將她孤立，他們擔心『枕邊風』『小報告』。沒有人喜歡有兩個上司，而且是帶引號的『上司』。如果她反對你的話，沒有人會相信，人家可能猜測你們在演雙簧，如果人們看出她反對你的堅決，他們又會說，自己的人都說服不了，還希望說服我們，對你的命令執行大打折扣，而且回到家，你還會數落她，胳膊肘兒往外拐。

「直接上下級談戀愛是一件非常辛苦的事情。對公司、你、她、其他人，對你們的戀愛關係都有影響。公司禁止上下級之間戀愛，不僅僅是為了公司，而且也是為了你們的的戀愛之花能結出美麗之果。」

「確實辛苦啊，我以前就是因為沒辦法處理這種複雜的關係而分手的。」王勇感嘆地說。

「可是我喜歡上了她怎麼辦呢？」王勇問。

「喜歡上她不奇怪，男女上下級容易產生好感，所謂日久生情。你可以站在上司的角度對她多觀察，全面地了解她是不是你真正喜歡的人。上司最了解下級的能力及心態，一個對工作盡心盡職，善於處理同事關係的人，同樣也適應於家庭。曾經的上下級結為連理，幸福的例子也很多。」我說道。

「一旦認準了，就可以向她表白，注意不論是上司對下屬表白或下屬對上司表白，都需要特別慎重。一旦話說出口，就很難收回。下屬對上司的表白遭拒，可能導致下屬的離職，要不就將氣撒在工作上，甚至有脆弱的人做出傻事。而上司對下屬的表白遭拒，要麼導致下屬的離職，要麼導致雙方關係尷尬。碰上不經事的下屬，可能會將你的表白公之於眾，成為大家的笑柄。也有一種可能，表白遭拒後，雙方表面裝著無事，可是彼此心照不宣，精神壓力很大，從而影響正常的工作與同事關係。」我繼續道。

「那怎麼辦？」王勇繼續問。

「試探是最好的方法，既相安無事，可進可退，又顧全了面子。偶爾可以約她一起出去購物或外出旅遊什麼的，千萬不要表現太過明顯，很多下屬不拒絕上司不是因為喜歡你，而是因為她覺得拒絕上司是件不禮貌的事情。

「我們也可能會碰到喜歡的下屬，人家不喜歡你。很多主管都如鯁在喉，特別是她喜歡上了一個不如你的人。對她產生意見，冷嘲熱諷，工作上故意刁難別人。其實，喜歡一個人講究的是緣分與適合，與地位的高低、才能的高低等都無關，每個人並不一定是按我們的思維在找自己喜歡的人。

「我們覺得很好的對象在別人眼裡可能不怎樣。我曾經有位經理，喜歡上了公司一個普通員工，當經理向她表白的時候，女孩子一臉驚恐，她壓根就不相信會有經理喜歡上她，她只接受她能接受的幸福。將個人的意志強加到別人的身上是不道德的。作為主管特別要注意。」

不曉得王勇是否聽明白了我的話，但最後他還是沒有向對方表白。後來，他還為這事給我發過一封郵件，感謝我一番話阻止了他魯莽和衝動，當初他喜歡的那個女下屬聽說因處理不好婆媳關係離婚了。這對王勇來講，婆媳吵架是絕對不可以接受的，這孩子孝順，父母只有他一個孩子，婆媳吵架，估計他也沒辦法保持中立，很有可能是站在自己母親一邊，其結果可想而知。現在他找的老婆是一位能體諒老人的，寬容大度的女人，婆媳相安無事，為王勇的打拚提供了安定的後方。

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作者：李江華, 編著

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