應屆畢業生求職：壞公司忽悠你的N種手段之第2篇

上篇說到，所謂壞公司可以理解為：掛「羊頭賣狗肉」，宣傳光鮮，但卻是內部黑幕重重，各種忽悠畢業生無下限的公司。

那麼，這些壞公司還有哪些忽悠咱們單純可愛的學弟學妹的手段呢？本篇繼續為大家分解。

手段三：說要你時---「我家大門常打開，開放懷抱等你」，不想要你或想貶你時---「我寧願冷酷到底」

近幾年因為經濟大環境的忽變，不少往屆應屆畢業的學弟學妹（當然就是正在看本文的學弟學妹們的學哥學姐們）都遭遇過還沒正式入職就收到HR的電話或電郵通知：「親愛的XX同學，您好！我們抱歉的通知您：因為XXXX原因，您的XXXXX」總之不管內容如何，意思就是：眼下經濟形勢不好，之前談好的薪資待遇福利啊之類的得降降降。你或者可以等公司給你補償，然後你選擇解除工作協議。你或者要麼就「啞巴吃黃蓮」，能忍則忍，能做就做。

對於那些確實是遭遇了不可抗力的公司，咱們應該抱以12萬分的理解。但是，對於那些明明已經陷入困境，但還是打腫臉充胖子一味保持乃至反常擴大校招規模的公司，我真心想替咱們有過這種經歷的學弟學妹們講一句：有句mother sell（此處不可描述），不知當講不當講？

對於這後一種所述公司，它保持乃至擴大校招規模的本質，學弟學妹們其實仔細想想是不難想明白的喲！這種把學弟學妹拉來做形象軟工程墊背的做法，真的太那啥了！

破解辦法：充分利用互聯網的便利性，通過線上多維度的調查研究（查行業協會相關新聞和數據、內部離職員工公開披露的信息，相關競業新聞信息等），對大規模校招的公司建立數道「體檢屏障」，在正式簽約前環節，多向已在該行業乃至該公司就職的學長學姐或可能的關係人了解更多具體信息，慎重決定是否簽約。

總之，咱們學弟學妹對於特大型知名集團公司，既不要過於熱情，也不要一味懷疑，也就是不要走極端，保持平和審慎的態度就對了。

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