老齡化衝擊下日本公司難以找到CEO一年關閉25000家

自願關閉的企業在變多，而且「缺乏繼任者」已經成為了第二高的關閉原因。

最近幾年，越來越多日本中小企業需要面對一個問題：

CEO 年紀大了，卻找不到繼任者。

根據日本政府的調查，日本中小企業的 CEO 平均年齡已經達到了 59.2 歲，達到歷史新高，1990 年這個數字還只是 54 歲。數量佔總人數比例最高的 CEO 年齡也從 1995 年的 47 歲提高到了 2015 年的 66 歲。

來源：2017年版小規模企業白書

而那些年紀超過 60 歲的中小企業 CEO 中，有一半的人表示自己正在找繼任者，但找不到。在年紀超過 70 歲的 CEO 中，這個比例達到將近 70%。

找不到繼任者的 CEO 要麼想辦法把公司賣掉，要麼乾脆關閉公司。自願關閉的日本公司越來越多，和 2008 年金融危機相比，去年自願倒閉的公司數量翻了三倍，超過 25000 家。

而關閉的中小企業中，「缺乏繼任者」已經成為了第二高的關閉原因（33%）。不僅如此，關閉的這些企業中，CEO 歲數超過 60 的企業佔到了 82%，十年前這個數字還只是 70%。

日本老齡化問題正在變得越來越嚴重，人口不斷減少，小城鎮也隨之萎縮。日本 47 個都道府縣中，東京、神奈川、大阪、愛知和埼玉這五個地方的人口都在 700 萬以上，佔到了全國 36.4%，10 個縣的人口已經下降到 100 萬以下。

日本的中小企業中不少都是家族企業，企業 CEO 不一定有做好讓外人繼承的準備。出生率下降意味著繼承人數量減少，不僅如此，城鎮沒落，生意也就變難做了，小地方的年輕人往往想要搬去大城市而非接手難以看到希望的當地家族企業。

專門研究日本中小企業的日本德山大學教授 Toshiya Miyawaki 表示，孩子們已經看到自己的父母是怎樣為了公司而掙扎，他們不想自己也經歷這樣的事情。

據野村證券分析師 Naruhiko Sakamaki 的估算，在 2040 年之前，日本每年大約會有 4 萬家企業找新的繼承者。如果找不到繼承者的問題持續下去，對日本經濟來說實在不是什麼好事。目前，中小企業佔到了日本公司總數的 99%，其僱傭員工數量佔到日本勞動力總數的 70% 左右。

不過，對企業買賣代理機構來說這個趨勢卻意味著持續增長的生意。找不到繼承者的中小企業也可以選擇賣掉自己的公司，而在日本企業買賣代理這個領域所佔份額最大的兩家經紀公司 Strike Company 和 Nihon M&A Center 都受益於此，去年年度營業利潤與前一年同期相比分別上漲了 46% 和 29%。

除此以外，現在還出現了介紹中國買家給日本企業的經紀公司，比如上海公司 Skyze Enterprise 去年開始做這項業務，到去年年底已經有 100 家日本企業在他們那裡登記，等待與有意向購買的中國買家接洽，所以對日本企業敢興趣的朋友可以了解下哦。

日本物語

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