職場營銷中突破這幾點禁忌，工作起來事半功倍！

當身邊的好友一起聚餐，卻偏偏沒有叫上你的時候，當身邊的好友談天說地時，你從旁邊經過，卻沒有看你一眼的時候，當你的生日來臨之時，卻沒有收到問候的時候，就說明了一點——你的人際關係出現了危機。

人際關係就像一面鏡子，經常照鏡子的人，能夠從鏡中找出人際交往中的錯誤並做出及時的調整，能夠在自省後發現自己在人際關係中的不足並及時彌補，以獲得更加長期穩固的人際關係。《了凡四訓》中云：日知非，日日改過。一日不知非，即一日安於自是；一日無過可改，即一日無不可進。一定要天天反省自己的過失，每天都要改掉自己的不足。一天不知道自己的過錯，便一天沉浸於自以為是中；一天沒有錯誤可以改正，就一天都無法進步。

不懂得「裝糊塗」

東方朔曾說過：「水至清則無魚，人至察則無徒。」「明有所不見，聰有所不聞，舉大德，赦小過，無求備於一人之義也。」的確，做人若是過於苛求，對什麼事都明察秋毫，無法容忍別人的一點過錯，不但不會受到別人的歡迎，恐怕連家屬親戚都要遠離叛之了。

不懂得轉換立場

一頭豬、一隻綿羊、和一頭奶牛，被牧人關在同一個畜欄里。有一天，牧人將豬從畜欄里捉了出去，只聽豬大聲號叫，強烈地反抗。綿羊和奶牛討厭它的號叫，於是抱怨道：「我們經常被牧人捉去，都沒像你這樣大呼小叫的。」豬聽了回應道：「捉你們和捉我是完全兩碼事，牧人捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命啊！」不懂得站在對方的立場思考問題，是難以了解對方的真實感受的。

不懂得處理分歧

朋友之間、同事之間因為某些分歧引發一些矛盾是很常見的。與他人有意見分歧時，不必過分爭論。倘若過分爭論，就容易激化矛盾並影響人際關係的和諧。面對分歧，最好的處理方法就是尋找雙方的共同點，爭取求大同存小異，以維護人際關係為上。

不懂得情緒管理

不會控制情緒的人常常喜怒無常，給人的印象就是一個不夠成熟的孩童。善於情緒管理，可以營造一種令人愉悅的氣氛，讓人倍感舒適、愜意。在遇到某些分析和矛盾時，不妨冷靜而理性地思考，尋求最佳的方法處理問題。不被情緒左右，才能展現出自己迷人的一面。

不懂得及時感恩

當別人施以援手的時候，要及時地表達謝意。哪怕只是一句感激的話，也可以讓對方感受到溫暖。人，並不是孤立的，很多時候，有了社會、家人、朋友的援手，人生的道路才會越走越寬。不懂得感恩的人會慢慢發現，願意幫助自己的人越來越少，最終導致人際關係的惡化。

不懂得傾聽別人

傾聽別人的述說，是識別他人情緒的最好方式，也是愉快溝通的前提。懂得傾聽別人，可以使自己成為一個善於站在對方立場上思考問題的人。傾聽時，不要隨意打斷別人的講話，同時，以點頭、注視等方式作為回應，並投入你的全部時間。

不懂得寬容大度

要寬容別人的誤解、齟齬、排擠甚至誣陷。寬容待人，就是在心理上接納別人，理解別人的處事方法，尊重別人的處事原則。如果你打算用憤恨去解決一件事情的時候，不妨以寬容去諒解對方，或許它能幫你實現目標，解決矛盾，化干戈為玉帛。不得不說，寬容大度，是一種生活的智慧。

不懂得辨別是非

曾經有一位心理學家做過一次調查，問題是：「你平時最害怕的是什麼？」結果表明，有三分之一的的回答是「最害怕被別人背後議論。」可見，人們對評頭論足的現象十分的憎惡和排斥。這種評頭論足和以訛傳訛，不僅容易曲解是非，而且會給當事人的內心造成難以撫平的傷害。

不懂得為人低調

喜歡比拼和炫耀的人，往往心高氣傲，驕傲自滿，從而挖苦他人，自然會受到別人的避而遠之。經常能夠在聚會中聽到這樣的發問，讓人極不自然。「聽說你在XXX公司上班，現在升到什麼職務了？」「哎，你那工作一年有幾次度假？」「你家那孩子現在的成績怎麼樣了？」諸如此類。

不懂得避開隱私

在交談中，凡是涉及個人隱私的話題應盡量避免。隱私是不可公開或不必公開的某些情況，有些是缺陷，有些是秘密。談話中，財務狀況、身體狀況、感情狀況等話題都是應該避免交談的話題，只有尊重別人的隱私，注重交際的禮儀，才能帶來愉悅的談話。

總之，人際關係，如何避免以上十點禁忌，不只是簡單的說說而已。不僅要用心呵護，更要掌握一定的交際技巧。

希望此分享能對職場中的你有所幫助！

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