職業信用，未來已來

事件：聽說HR圈內有大事兒

由較真技術主辦的「HR趨勢論壇，從戰略到落地」，在北京天倫王朝酒店圓滿召開。本次活動邀請了來自各個垂直細分領域的12位企業CEO、副總裁、HR高管嘉賓，十餘家人力資源友商，與數百家企業的人力資源同行探討交流。

發布：一個數據報告+兩個產品

峰會現場，較真技術發布了2017年度職場誠信數據報告與旗下的兩大創新產品，招聘管理SaaS產品——蘿蔔幫幫及背景調查SaaS產品——較真背調。

查看數據報告，請點擊【3000+企業HR高管已讀】；

蘿蔔怎麼幫幫？

蘿蔔幫幫是一款集合招聘面試管理、雲端簡歷管理、薪酬在線查詢、共享互助背調、學歷在線查驗、職業證書在線查驗、在線查找供應商等功能的HR SaaS軟體。

以下為「蘿蔔幫幫」SaaS產品：

那麼，HR們真的「走了么」？

「蘿蔔幫幫」自2016年11月上線至今，通過互助背調完成了數千名求職者的背調。

查出「有出入」的求職者比例為32.04%；

半年度訂單復用率達81.45%；

互助背調交付率為97.8%；

交付率說明了背景調查在企業HR群體里已經達到了相當程度的共識，背調對大多數企業是剛需，因為前僱主在招聘的時候也需要另一群「前僱主」配合，所以這種「共享互助」的雙方配合度極高。「蘿蔔幫幫」滿足了絕大多數企業的互助背調需求，因此HR們不但沒有「走」，反倒越來越多了。

以下照片均由幫幫用戶本人提供，並已授權幫幫使用

背調也需要「AlphaGo」

以下為「較真背調」SaaS產品：

背調雲SaaS「較真」產品線，自2015年10月上線，是國內首家實現在線秒查功能及候選人微信端在線授權的背景調查公司。迄今為止，較真累計服務了數千家企業用戶，交付萬餘人次的背景調查報告。20人的小團隊能服務如此之多的企業，是因為較真有擁有如「AlphaGo」一樣智能的SaaS系統，完美整合了客戶端、服務交付端、後台數據端三大產品。

數據演算法帶來的9大優選方案

如上圖，較真通過數據分析結合演算法模型，從原有三大標準產品，優選了9大更加符合客戶需求的產品方案。標準化產品可以極大降低較真團隊對於銷售及客服人員的依賴程度，公司由技術與產品驅動運營，而非靠人工驅動，減少的人力等於降低了獲客成本，系統提升了交付效率，這是」較真「最大的產品與技術優勢。

借用較真某用戶對9大優選方案的一句評價：這9大方案，對於HR小白，是在講「人話」，實在太易懂又好用了！

這是「較真」最引以為傲的「深度理解用戶需求」。

有多少企業願意為背調買單？

兩三年前，國內使用第三方背景調查服務的企業數量佔比全國總企業量非常少，大部分企業選擇自己做背調+委託獵頭做背調的方式，企業為第三方背調服務的買單意識遠沒有為招聘服務的買單意識強。

2000-2007年期間，國內職場人士平均70個月跳槽一次，而2014-2016年，這個數字刷新到了14個月，跳槽頻率的加快以及招聘網站疏於簡歷真實性的審查，直接推動了企業對背景調查流程的付費意願。

背景調查的行業標準

較真根據自有背調團隊交付的數萬人次的背調報告數據分析，精準抽樣出30個背調標準標籤模塊，並升級了標籤結果可視化的調查報告。每個標籤模塊在背調報告中均會以「一致」、「有出入」等幾種狀態呈現。

樣本報告參見動圖【報告中數據為非真實數據】

報告零出入，較真來買單

本次論壇上，較真首次公布了自2017年5月起，將在全國啟用全新的計費模式，如背調報告全部模塊均為「一致」，則該份報告「免單」，以積分形式返還至企業賬戶中。此項計費模式的調整，是較真希望為企業提供最有價值的「背調福利」，同時教育和培養市場的付費意識。

有了較真的「為HR的招聘結果負責」，HR們在工作中會輕鬆許多，也降低了很多因用錯人而「背鍋」的風險。

面向招聘網站的SaaS解決方案

除校招外，企業的招聘渠道有各類招聘網站、內部推薦、獵頭招聘、第三方派遣公司等。目前較真是國內首家與招聘網站實現API直連對接的背景調查公司，較真與拉勾雲的產品於2016年9月9日上線，企業HR可以在拉勾上完成簡歷搜索、人選溝通、一鍵背調等諸多功能。

較真目前已與全球職場人士溝通平台Linkedin領英正式建立合作關係，並與其他招聘網站及人力資源SaaS/PaaS平台，E-HR系統企業如SAP、大易、Renaren測評等，積極探索更加多元化的合作方式。

面向獵頭與派遣行業的SaaS解決方案

據保守數據估算，2016年的獵頭存量市場過1000億，市場上活躍著近10萬家獵頭企業，通過獵頭渠道進入「終面」的候選人達千萬人次。大部分企業會選擇委託獵頭對在「終面」流程的候選人進行背調。獵頭行業很多公司缺乏體系化的招聘及背調培訓課程，背調流程不規範，是一個亟待提升的市場。

較真將為獵頭及第三方派遣公司提供SaaS軟體——FBI系統+背景調查培訓服務+大數據聚合支持，相關產品預計今年7月正式上線。

未來已來，引領時代

現代社會信用離不開兩個範疇，企業信用和個人信用，由於企業受到法律和管理機構的約束，信用機制相對健全，而個人信用中涉及到金融徵信個人隱私等方面，基於個人交易的大數據也逐漸建立起各類信用體系，最典型的如芝麻信用等。

但是基於工作的職業信用體系在國內卻並不完善。互聯網時代，人們的行為逐漸被數據化，背調是職業信用記錄的追溯，較真希望可以建立健全職業信用平台，成為求職者與企業雙方良性合作最有力的背書機構。

目前，較真的用戶（獨立法人主體簽約）主要分為小微用戶、中小企用戶和KA用戶以及投資機構用戶四類，各類客戶年均消費量在數千元至數十萬元不等。

2017年，較真希望通過品牌傳播，實現從自有客戶、招聘網站、獵頭與派遣及其他人力資源第三方渠道合作的方式，服務企業數量數萬家，實現指數級增長。

從2015年10月的「首家」秒查背調產品上線，2016年9月的「首家」招聘網站API直連，到2017年5月，較真在行業內"首次"發布背調行業標準，以及全新的計費模式。未來已來，一路領跑的較真，誓將持續引領職業信用時代。

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