從專員到HRD的升職之路，這20本書是你的神助攻！

每當跳槽季來臨

公司又一大波的人來人往

每個人都在尋找自己的機遇

HR的升職機遇在哪裡？

今天小薪和大家說說HR升職的那些事

人力資源總監

是怎樣煉成的

一般企業HR職業晉陞有五個級別的發展空間，助理、專員、主管、經理、總監，如果你們企業夠大、部門夠多、分工夠細，那麼你離人力資源總監的位置還有很多路要走。

下面我們通過盤點HR的升職之路，看看人力資源總監到底是怎樣煉成的！

下圖是人力資源崗位與企業的階梯模型

大家對應找到自己的位置

這樣才能科學的進行職業規劃

人力資源

的升職路線

以下為HR常規晉陞順序

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第一階段

人力資源助理（HRA）

職業資格：人力資源管理員

工作年限：0-1年

職位關鍵詞：學習、領悟、認真

職位解讀

HR助理是人力資源管理中最基本的工作層次，一般為實習生、應屆生、相關工作經驗少於1年的新員工，他們做的多是一些最基礎的事務性工作，會涉及HR相關的專業知識，但是都較為細節和具體。比如，考勤統計、社保辦理、招聘職位日刷新、面試引導或培訓現場協助等等。

等級評價

發展建議

步步為營打好基礎，加強培養自己的職業能力、獨立思考能力，通常情況下HR助理經過1-2年的鍛煉就能成專員。

如果你想想得到專業上的認可，可以參加人力資源的相關考試，人力資源管理師四級不一定要考，但入門類的相關書籍還是一定要看的。

推薦閱讀

《HRBP是這樣煉成的之「菜鳥起飛」》

推薦等級：★★★★★

《HR招聘實務手冊》

推薦等級：★★★★☆

《別告訴我你懂PPT》

推薦等級：★★★☆☆

《Excel人力資源管理實操從入門到精通》

推薦等級：★★★★☆

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第二階段

人力資源專員（HRC）

職業資格：助理人力資源管理師

工作年限：1-5年

職位關鍵詞：實操、實踐、技能

職位解讀

在中小企業人力資源部人不多，就叫人力資源專員，主要圍繞著六大模塊開展工作，即人事、招聘、培訓、薪資、考核等。

專員要比助理更加專業，能獨立操作六大模塊中部分模塊的工作，但還是有不少事務性的工作，壓力比較大。

等級評價

發展建議

人力資源專員是人力資源工作的入門級職位，打好基礎很關鍵，具備較全面的崗位專業知識，了解、熟練人力資源管理各項事務的操作流程。

在中型企業中，3-5年一個專員才能成長為合格的HR經理。

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