銀行招聘實習生：如何一次「搞定」面試官

苦苦走過筆試，卻在面試栽了跟頭，多麼痛的領悟～

But這是why？是不是面試官不喜歡我了~

首因效應是被人所熟知的印象評價，第一印象的好壞，直接影響考官對考生的評價。在銀行面試答題現場，或15分鐘、或20分鐘的時間裡，考生自始至終都在與考官們建設相互理解的同感氛圍和親密關係。因此，從人際關係學的專業理論角度來看，在人與人交往的過程中，第一印象十分重要。

提及首因效應，很多考生首先想到的是衣著服飾。關於這點，無論是銀行面試現場，抑或是企業招聘面試考核，都已經是不成文的硬性規定了，以下幾個詞足以概括，即：「符合身份、乾淨整潔、大方得體」。在這裡，還提醒考生一點，就是關於髮型的打理。一般來說，女生以無劉海馬尾辮為佳，男生則以板寸頭為好。但是，從美學角度來說，還要與每個人的臉型相互搭配，考生可以酌情打理。

除了衣著服飾的硬性要求，還要懂得關於語音、語調、表情以及肢體元素的重要性。

首先，話不一定要說太多，但務必要有穿透力。所謂穿透力，即考生問候、答題時不要猶豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要氣虛不穩。總而言之，開口之時就是展現自我的起點，要對自己充分認可，語音要體現出鏗鏘、堅定之感。如此，即便有些考生因為聲帶的先天局限無法大聲說話，也不會影響考官的語音體驗。

其次，語調無需浮誇，但務必要抑揚頓挫。在我們中小學的語文課堂上，那些上課時熱情飽滿的老師總讓我們無法忘卻。同理，在銀行面試中，考官也會對充滿熱情、答題精準的考生記憶猶新。倘若在面試現場考生答題寡淡無味、平鋪直敘，那麼，考官可能會因此而失去耐心傾聽的興趣。

再次，表情無需豐富，但務必要動之以情。一場面試中，往往會出現一些偏感性色彩的題目，此時如果考生過分嚴肅，而未以真情實感來回答考官，那麼在你與考官之間會豎起隱形屏障，讓考官無法感受到在未來的銀行崗位上，你可以擔負起情繫於民的重則。因此，當被問及一些傷感、喜悅、悲憤類的情緒型問題時，考生大可略微放開自進場以來端起的「架子」，以真情讓考官為之動容。

最後，肢體無需花哨，但務必要恪守禮節。在進場時，如果考場的門是關著或者虛掩著，考生需要以合適的力度，有節奏地敲響三聲，待考官允許進門再才入場，同時記得把門恢復原位。進場後，在即將落座之時與在場考官問好，並等待考官「落座」的指令。答題時，雙手十指相扣平放至桌面，雙眼平視主考官，答題時目光盡量與每位考官有所交流，偶爾低頭瀏覽草稿或題本。答題完畢時起身與考官道謝、道別，待考官允許之後，向後退出一步轉身離場，同時將門還原之初來的狀態。

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