破除就業執念 天地自會更寬

「碩士當煤炭工」的新聞最近引發關注，有人感嘆「屈才了」。但事實證明，當煤炭工的碩士朱凱並未被埋沒，7年過去，他成為所在煤礦最年輕的機電副總工程師。

這則案例帶來的啟示是多方面的。學歷學位是就業的「敲門磚」，有時也容易成為「包袱」。眼下正值畢業季，近日有媒體報道，許多學生奔著公務員、國企、世界500強企業去，對最需要人才的中小微企業不屑一顧，哪怕是技術和薪酬都很有優勢的「專、精、特、新」創業企業，在招聘市場也處於弱勢。有的大學生內心深處有一種執念，覺得以自己的高學歷、名校出身，只有進入那些眾人眼中的「高大上」單位工作，才算不辱沒自己。否則，就會覺得「掉價」。這很難說不是虛榮心在作怪，同時也讓他們錯失不少就業良機。

追求更體面、更光鮮的工作無可厚非，但畢業生們不妨再深入思考一下：那些看起來「高大上」的用人單位，真的如想像中那麼美好嗎？更關鍵的問題是，真的有適合自己的崗位嗎？如果能冷靜下來，與職場過來人交流一番，或許他們能破除很多不切實際的迷信和幻想。

2017年，我國高校畢業生達795萬人，比上年度增加30萬人。人社部的統計數據顯示，近十年間，共有7371萬畢業生走出高校，畢業生數量以將近5%的年增長率持續攀升。這就是當下大學畢業生面臨的就業大環境。與龐大的畢業生隊伍相比，政府機關、國企、世界500強企業等熱門用人單位的招聘額，可謂微不足道。平台的重要性誰都懂，好平台誰都想爭，但並非每個人一畢業就能獲得業內頂級的平台。更何況，平台只是一個起點，並不能鎖定職業發展的未來。人生數十年的職業生涯好比一場馬拉松，起點階段並沒有那麼重要。

真正決定一個人職業前途的，在於人格特質。公眾眼中所謂的「成功人士」，基本都有相似的人格特質：腳踏實地，高度專註於工作本身，擁有不竭的工作動力、持久的上進心和創新意識等。擁有這類人格特質的人，無論把他放在任何地方、任何崗位，都可以取得超出常人的成績。比如「碩士當煤炭工」新聞的主人公朱凱，作為碩士畢業生，從一名普通的煤礦掘進工人做起，剛開始難免不適應。但他充分發揮自己的專業能力和研發精神，隨後幾年間在自動化控制編程、礦井提升系統改造、自動化減人提效等技術領域默默耕耘，讓多個生產崗位擺脫了人工操作，實現了智能控制，提高了生產運行的質量、效率和安全性，很快讓自己脫穎而出。相反，那些拈輕怕重、好高騖遠、好逸惡勞者，即便一時擁有很好的平台，最終也將泯然眾人。

「就業難」很大程度上是「擇業難」。大量畢業生不是找不到工作，而是給自己設置了太多條條框框，比如工作性質要光鮮體面，工作環境要上檔次，工作地點要在大城市或者離家近，等等。如此一來，一些原本很有發展潛力和施展空間的工作被草率地過濾掉了。其實，一些看起來條件艱苦、地方偏遠或規模較小的用人單位，一些看起來相對「低端」的行業，未必不是就業的「富礦」。多年前，北大畢業生當街賣肉曾引發全社會熱議，後來眾人驚訝地發現，原來賣肉也可以做到全國連鎖，也可以賺大錢。近幾年，大學生回鄉當新型農民、搞養殖並獲得成功的新聞屢屢見諸報端，如今「碩士當煤炭工」無疑又增添了一個有力例證。

「破山中賊易，破心中賊難」。對一些大學生來說，就業過程中不切實際的執念，就是「心中之賊」。破除執念並非易事，但一旦突破這層心理障礙，呈現在畢業生們眼前的，將是無限廣闊的發展天地。

（作者楊國營，系本報記者）

《中國教育報》2017年06月01日第2版

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