四大法則徹底解決職場被邊緣化

法則一、 把邊緣化當過程而非結果

產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種「末路」，或許這是「拯救」自己的唯一出路。

法則二、 守住自信提升價值

身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼才不會被所謂的「江湖地位」而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。

法則三、 脫胎換骨重振威風

職場邊緣化通常有3種表現形式。

第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；

第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；

第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。

法則四、 自得其樂於邊緣生活

官方微信公眾號quanmousiwei(職場權謀思想文化)認為被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。

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