別傻了，員工離職原因就4條，尤其是遇到第4條，只能忍痛抉擇！

在筆者多年的面試及交流中發現，員工離職原因表面看起來是多種多樣，什麼理由都有。然而把這些原因進行了匯總分析，員工辭職的原因無非就是以下4條，特別是第四點，工作再好，也只能無奈的做出妥協。

第一、工作不開心。

促使員工辭工的其中一個很主要原因就是工作不開心。很多朋友在工作中都會遇到不適應工作崗位，與領導關係不好，受同事的排擠，與同事發生了衝突等等情況。總之是在工作中遇到各種不順利，導致身心疲憊，於是就辭職了。

第二、工資不滿意。

這也是導致員工辭職的主要原因。大家出門在外，說的簡單一些，無非就是為了賺錢。這時，只要萌生了對工資不滿意的念頭，辭職的可能性就會逐漸加大。特別是對那些感覺付出與回報差距大，能力責任與工資收入不匹配的朋友，跳槽幾乎成了必選項目。

第三、公司沒有發展前途。

這也是員工辭職的常見原因，特別是對那些有能力，追求向上的員工而言，這點就顯的尤為重要。職場人，能否取得比較大的進步與發展，除了自己的能力與努力以外，平台與團隊的作用也是舉足輕重的。常常聽到這麼一句話，你離開了好的平台，你什麼都不是。於是，一個公司，一個團隊，有沒有好的發展前景，能否提供一個有競爭力的平台，也是員工能否長久留下來的重要原因。

第四、家庭原因。

這點對於那些遠離老家工作的朋友影響無疑是最大的。我們都不可避免的面臨要回家結婚，照顧小孩，照顧父母等等需求。對大部分職場人而言，在工作地定居都不是一件容易的事情，這時哪怕工作再好，也只能忍痛做出一些抉擇了。

職場人，說職場事，您曾經辭職的原因又是什麼呢？歡迎交流！

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