工程師求職屢屢受挫，電梯維保工難招我來應聘！

去年秋天我需要找工作，網上、網下到處找，歷時20多天，最終找到的一份電梯維保的工作。現將經過分享給大家，也許我的今天就是你的明天。

用人單位的招工要求年齡都在45歲以下，我的年齡53歲了，因此在網上投出去的簡歷大部分沒有得到回復，偶爾接到獵頭公司的電話，交談之後工作能力又達不到用人單位的要求。每逢星期六，我就去家附近的地級人才市場去找工作。

招工的有300多家，來求職的有600多人吧，整個二樓大廳人來人往，熙熙攘攘。有些職位前排起了長隊，有些職位少有人問津。我的電氣方面好一些，凡是我能幹的工作，我就上去打聽一下。招工人員對我說的最多的一句話就是「對不起，您的年齡不符合我們的要求」，我大學裡學的是機械專業，後來從事的是電氣研發，為了能增加找到工作的機會，我製作了二份簡歷，一份用來應聘機械工程師，另一份用來應聘電氣工程師。離開了自己熟悉的工作領域之後，才發現自己會的太少，隔行如隔山。一個技術主管問：你的PLC編程怎麼樣？我回答說，以前沒做過，但我很快可以學會。一個廠的老總問：汽車尾氣測試機構你能做嗎？我回答說，以前沒做過，可以試試看。在一個電梯維保公司攤位前我糾纏了很久，我告訴他們，我曾經是電氣研發工程師，我可以修電梯的，人家還是說，我們需要年輕的。

二周過後，我再次來到招聘現場，相同的場景，相同的遭遇，那家電梯維保公司還在招人，我再次過去推銷自己，他們的答覆是如果到12點招不到年輕人，就可以帶你走了。就這樣12點後我成了一名電梯維保工。

前年的一天，我在之前的公司突然被通知辭退了。當時臨近年底，公司頒發了一個工齡與年休假的文件，我所在的單位是一家上市公司，勞動制度方面還是很正規的，我在公司工作時間是5年，算上在其他公司的工作時間累積有20多年了，按照公司規定可以享受15天年休假，於是找人事部長說明情況，沒想到人事部長告訴我，研發部要裁員的，你還是寫個辭職信吧，公司會給你一些補償的。後來我才知道其他幾個被裁員的已經離開了公司，我知道的最晚，當時想我沒犯錯誤，技術也是很好的，怎麼能說不要就不要了呢。拖了一段時間後停發了我的年終獎，那就是逼著我離開公司了，後來拿了些賠償離開了公司。2010年工程機械行業火爆，人才短缺，經過獵頭公司介紹我進入了這家公司的研究所，當時電氣專業只有2個人，工作量大，星期六基本上都是加班的。因為是大型上市公司，招工是相當容易的，進研究所的條件先是要求211院校的，再後來必須是研究生，電氣方面由最初的2個人發展到12個人。然而沒有永遠火爆的行業，2015年前後工程機械進入了低谷，有些廠家倒閉了，公司裁員也是為了大局。這個研發所電氣人員由12個人減少到4個人。

現在我在小區做維保，都是新電梯，工作量不大。但是小區太偏僻，交通不便，村裡二天來一次賣菜的，賣菜時間也就是二個小時。手機信號不好，行動電話要移動著接才行。三個月沒回家了，都不知道回家怎麼坐車才好。老闆把我從家裡開車送過來，能否開車把我送回家休息二天？哈哈，我就像是一個駐紮在海島的解放軍戰士！

最後祝乾電梯維保的兄弟們，工作順利，當你們年老的時候還是修電梯！

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老白在另一個電梯時空等著你！

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