人到中年，四講四度，能做到真好！

職場四十，中流砥柱。閱盡滄桑，走過紅塵。把職場煩惱看淡一點，把職場升遷看輕一點，不執於苦，不執於樂，不悲過去，不貪未來。職場四十，應懷平和之心，活好當下時光。做到這「四講四有」，方算合格中年。

【1】講健康，有力度。職場四十，如果還一頭扎在工作上，事無巨細、面面俱到，精力又跟不上，每天都會感覺身體被掏空。信用卡可以透支，下個月能還上；身體不能透支，用命都還不上。職場四十以後，加一天班，要用三天補，每天還得燉只雞。職場四十以後，要明白職務是單位的、工作是可代替的、離了你地球是還轉的，除了健康是自己的，其餘都是別人的。職場四十，散散步、拍拍腿，力度還不夠。職場中年，要選擇一項適合自己的運行健身方式，不能因為工作繁忙，就可以三天打魚兩天晒網，一定要保持規律、增強運動力度，當然也不能過度。職場四十後，上有老下有小中間有愛人，左學費右藥費後面有欠費，如果健康，你就是全家的天地；如果病倒，你就是全家的累贅。

【2】講規矩，有風度。職場四十，有權有職，上有上司，下有下屬，中間有同事。職場四十，工作上輕車熟路，處事上鬆弛有度，待人有尺度，接物有襟度，一切講章法、守規矩，平平安安才是福，其餘都是浮雲的浮。職場四十，要有同理心，善於換位思考，多為員工辦好事辦實事，不要擺花架發空頭支票，能辦的就辦，能幫的就幫，不能辦的講清楚，千萬不要看人下菜，更不能看臉色行事，不能辦的瞎辦、不該幫的胡幫。職場四十，大事講原則，小事講風格，能讓的就讓一步，能放的就放一馬，不要斤斤計較。對待是是非非、紛紛擾擾，可以不發脾氣，但不是沒脾氣，為人處世要顯出應有的風度。

【3】講情懷，有溫度。職場四十，朋友圈、親人圈、老人圈，都要有溫度，還要有態度。對朋友講情懷，不要講套路；對家人講情義，不要始亂終棄；對老人講孝義，不要忘恩負義。職場四十，要清理朋友圈，一生摯友，清茶一杯，沖九十度；功利朋友，涼水一杯，就三十度；虛假朋友，即使不冷若冰霜，保持負十度，也讓他們哪裡涼快哪裡呆著去。職場四十，對愛人要增加溫度，對異性要保留態度，家庭和睦，夫妻恩愛，才是最長情的祝福。職場四十，對老人要提高熱度，把以前虧欠的要想辦法回補，老人其實不圖回報，只要你有個態度。職場四十，對職業要有情懷，但也明白人在茶熱、人走茶涼；緣合則聚，緣盡則散，該降溫時降溫，才是應有的態度。

【4】講夢想，有尺度。職場四十，中層骨幹，夢想「再進一步」。提拔晉陞的黃金期就那麼三五年，運氣好的進入高層，機遇不好的就此止步。職場四十，職位競爭更加激烈殘酷，但還沒到需要放下夢想的時候，該爭就爭，該放也得放。這個放下不是放棄，更不是四大皆空，而是一種超脫。競爭，只是一種姿態，得之幸之；放下，也是一種情懷，失之泰然。有夢想，但要有尺度。二十歲，敢於夢想吃上總統乾飯；四十歲，就知道自己能吃幾碗米飯。再提拔一級，不僅靠能力和業績，更要靠機遇和貴人，沒有貴人拉一把，天時地利人和都白搭。有沒有貴人相助，還真是可遇不可求。職場四十，可以有夢想，但不能夢想化；可以有理想，但不能理想主義，一切都要把握好尺度，天下沒有不散的筵席，你也不能例外，別把夢想做的太大，夢醒的時候才會保持大度。

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