有什麼方法能讓你在工作5年後輸得不那麼慘？

職場 06-13

最近一大波「90後中年危機」「92四無青年」「史上最後一波90後參加高考」等言論讓很多人不禁感慨，最老的一波90後都已經27歲了，90後已經不再年輕，他們步入社會參加工作已經快5年了。

工作五年的職場「老人」，在工作中已經不能奢求凡事還指望領導命令，會議上還等著前輩發言獻策，工作中等著老闆哄著激勵，項目中有導師告訴你應該如何來判斷、如何與商業夥伴溝通……所有人都在告訴你，你已經不是新人了，你需要獨當一面了。

如果你還沒有做好獨當一面的準備，看看那些工作超過5年的前輩的狀態吧：

@明明z

說實話，人到了35歲，真是一個很尷尬的年齡！繼續打工吧，已經在企業高管職位上待了那麼多年，總感覺激情慢慢的消退，擔心未來的幾年企業消失。到40歲，基本上就很難找到工作了！想創業吧，經過近幾年觀察也不知道幹什麼好？年齡越大，考慮的事情越多，放不下的事情也越來越多，真的是很迷茫！

@抓住如來的手等於抓住了所有

在一家公司工作7年，上個月已辭職，不想從0開始，但沒辦法，現在只能從0開始，不想進公司了，但沒辦法，老婆孩子，肚子里還有個5個月孩子，隨便進了一家小廠，工資不高，先待著，老婆生過孩子後，準備在找合適的吧，想自己創業，這個時候又折騰不起。

@許君安

35歲之後。想給別人打工，基本上不大可能。年輕人更有活力，更有朝氣。像我們公司，我們也不會去找35歲以上的。除非你有很廣闊的人脈。能夠把產品銷出去。我的建議是。28歲之後就應該給人生做定位。就應該嘗試去創業，越早創業越好。

@深夜談

在一家世界五百強央企總部工作了十年，負責企業文化和品牌。雖然工作說出還算體面，但每個月到手也只有8千左右。還好在北京有房無貸，孩子也7歲上學了，日子還算過得去，但心裡不安分總想闖蕩一下。最近接到一家上市公司的Offer，給的薪水是這邊的接近三倍。心動了，但家人和朋友都勸我不要動，說37歲了求穩吧。在一央企起碼可以能幹到老，私企一般也就干兩年，等那時候你都40了，精力和悟性不如年輕人、家裡需要投入的精力和時間多、開價又高，誰願意請你。這麼一說，我又猶豫了。37歲出去闖蕩有點老，在央企養老又有點早，實在是一個不上不下的年齡。

@九月荷香

農村出身，02年讀大專，稀里糊塗到05年開始工作，月薪1500。8年後工資沒有突破，反而沉浸在安逸的環境中。後來辭職創業，風風雨雨，終於有了一些積蓄，但人已經進入中年危機，家庭事業，需要各方平衡照應，顯得精力不濟了，不知道以後的路怎麼走！人真的要居安思危，未雨綢繆，年輕時候不能保守，貪圖安逸，這樣才能掌控自己生活！

身邊有很多工作五年的同齡人，有些人混的很好，自己創業成立了品牌，每天見投資人上節目還要帶團隊，有的人進入了世界五百強每天都在和所謂的行業精英打交道。當然也有的人混的不是很好，在一個崗位做了五年還沒有升職加薪過，畢業五年換了N份工作每次都是落寞收場的也大有人在。當年大家覺得畢業後都能志得意滿，現在發現有的人年薪幾十萬，公司資產百萬，有的人仍然還在為每月的房租發愁。

工作五年，人與人之間的差距會越來越大，到底有什麼方法讓能夠在場「五年之約」中輸得不那麼慘？

建立自己的核心能力

一個人的核心能力不僅可以讓他更好地謀生，還能使人找到志同道合的夥伴，更快地實現個人價值。

建立自己的核心能力需要發掘自己的長處，持續不斷的學習，並將該能力不斷升級。當你的這項能力達到別人無法輕易觸碰到的高度時，它才是和別人區分開來的，屬於你自己的核心技能。

求知若渴,虛懷若愚

喬布斯的名言很多，最能激勵人的莫過於這句「Stay Hungry. Stay Foolish」能沖在團隊前面的人一定是堅持不斷學習的人，也只有學習，才不會使人落伍。

隨時學習新的內容，不能只限於自己的領域，不斷拓寬知識面，才能使眼界達到一定高度。這樣一來，即使將來職業有變動，也不至於一無所知，將自己陷入被動的境地。

勇敢走出舒適區

當你感覺到舒適的時候，反而是最危險的時刻，太習慣的生活方式，也許就是最危險的生活方式。

無數的例子證實，當一個人過久了舒適的生活後，他將沒有招架突發困難的能力。勇敢挑戰未知，不斷創新，打破舊有的模式，相信任何事都有再改善的地方，不斷的自我完善，這樣才會建立一個強大的自己。

學習投資理財

投資理財不會使你一夜暴富，但會隨著時間推移細水長流，帶來較可觀的收入。最重要的是，一個人的投資理財思維會改變一個人，習慣用工作之外的其他思路去賺錢。