海歸學姐寫給你的6點職場建議！真實好文！

最新 06-13

入職之後，下面這些都是血淋淋悟出來的教訓。

謹以此文獻給無數回國打拚的小夥伴們，你們都是棒棒噠。

一、只說一次你是海歸

我工作三天之後leader才想起大家都不認識我。在某天開會前，她說讓我1分鐘自我介紹下。我輕描淡寫，強調自己是應屆生，望多多關照。並未說自己從國外回來，也並未說自己是研究生學位。果然有人問，帝國理工是不是日本哪個旮旯的？當時心裡咯噔，慶幸沒有說他是世界大學排行前十。否則，應該是個蠻好笑的會議開場白吧。

如果入職第一天有自我介紹的機會，作為應屆生簡單介紹下自己的教育背景即可。不用過分強調你是留學生，之後你會明白為什麼。你會發現無論你認為你的學校有多牛B，都真的沒多少人在意。夢想太豐滿而現實太骨感。

公司如果在意你的文憑，例如諮詢工資，那你身邊的人應該都有不錯的文憑，所以你說一次大家就懂，說第二次就有難免變做作了。如果公司不在乎文憑，你最好馬上忘記自己的過去，因為那真的只會讓你內心越來越覺得尷尬。

二、不要問別人工資

前幾天簡書上火了一篇文章《你憑什麼一畢業就拿高薪》，我看了所有評論。其中比較喜歡的一個觀點是，公司給你的待遇和你的學位、你的過去真沒多大關係，和職位本身的價值以及你即將為公司創造的價值成正比。你的學位和工作經歷，只是他們考量你能否創造所需價值的一個憑證而已。而且記住，你得到的薪酬永遠不會高於你創造的價值。

不要問同事工資，尤其是同級別的，如果他要告訴你是他的事，聽聽就可以了。因為你會發現海歸應屆生入職，薪資永遠不會和你所付出的學費和得到的學位成正比，不要問為什麼，沒有為什麼。你也會發現，二本三本或者沒本的同事，工資和你一樣或者比你還高，不要問為什麼，你以後會知道為什麼。

不要問同學工資，很簡單不同行業不同公司不同城市沒有可比性。選擇行業或者公司就是一項很簡單的雙向交易，你情我願。既然在剛簽合約時自己能接受這個買賣，不要再回頭扭扭捏捏。

三、請講普通話

除非工作需要或領導要求，否則請講普通話。

第一，在北京任何大公司里，大家都英語還行，只是不說而已。

第二，三里屯的老闆都會幾口子，英語已泛濫到你不知道的程度。

第三，除非你德語，法語，加西班牙語自由切換，否則你可能只是過早樂觀而已。

四、不要想太多

首先公司交給你的事，就是你必須完成的事。無論你完成得多優秀，都是你分內的事。同事不誇你，領導不誇你，你自己不要誇你自己。

其次，如果有想法可以積極表達，但是不要太在意結果。如果你已經表達過一次，領導沒有時間考慮，你就別太放在心上了。我曾經因為太擔心公司項目的定位和操作流程不太符合商業運營邏輯，忍了很久終究還是向leader表達了自己的擔憂，並且分析了緣由。leader並沒有太聽我講什麼，只是在我終於講完的時候說了一句話：你想太多了吧，這是領導要思考的問題。

這是我第一次也是最後一次和她探討我的想法。不過我十分慶幸的是，CEO之後確實一眼識破這個問題，下面的人才真正開始實行。這個道理很簡單，他們聘我來做事，CEO聘他們做事。誰聽誰的，從級別上說事。

五、無論何時保持低調

總會有人問你，為什麼你不留在國外啊？誠實回答就好。不論是真的忘了，還是真的忘了，他們之後還是會再問這一個問題。可能就跟問「你吃飯了嘛」一樣的形式化。除非同事問起，否則不要太眉飛色舞討論國外的經歷，旅遊或學校多牛B。

現在旅遊業這麼發達，誰沒去過幾次國外，誰沒看過幾部美劇，大家真的沒那麼好奇，只是找個話題和你聊聊而已。如果是想和你談心的，你自然會知道誰是真的。

同樣重要的一點，在公司上班期間，穿著和用度盡量符合公司文化定位和自我身份。至少不要讓你的領導認為，他們幾個月工資都買不了你手上一個包，更不要臉上寫著你就是拎著愛馬仕來體驗生活。低調一點，自然一點，在任何場合都不會錯。