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對老闆而言:人在哪不重要,心在哪才是重要的

對老闆而言:人在哪不重要,心在哪才是重要的

甲和乙都是公司的幹部,甲向老闆反應由於鑒於最近公司的員工加班比較多,能不能提高下季度獎金的比例以資獎勵,這樣可以提高員工的積極性,為公司產生更大的效益。老闆心想,「這小子,是不是想收買人心啊?」,說道:「我考慮考慮,到時候再說。」而乙就同樣的事向老闆提出了建議,老闆心想,「還是乙為我考慮的周到」,同意了乙的建議。

為什麼兩個人就同樣的事情向老闆提出了建議,一個被採納而另一個不被接受。其原因就是老闆認為乙心中有自己。對領導而言,最看重下屬的哪些素質?是看重他們的能力嗎?是重視他們的品德嗎?還是看重他們的家庭背景?這些都不是老闆優先考慮的。老闆最關心:我的下屬心中有沒有我。

雖然這過於主觀,但是我們不得不承認,這是人之常情。下屬心中有老闆,老闆就會認為,他的所做所為是為自己著想;相反,下屬心中沒有老闆,他提出意見,老闆自然會斟酌他的動機,也就不容易接受他的意見。

所以心才是最重要的。我們看電視劇的時候,常常會看到這樣得情節:男女主角吵架,女主角一般會說:「我到現在才知道,原來你的心中根本沒有我。」可見,無論是在生活中還是工作中,大家都重視心的存在。

對老闆而言:人在哪不重要,心在哪才是重要的

身為下屬,要讓領導知道你的心意,但是千萬不要跑到領導面前:「報告領導,我心裡都是為你著想,時刻想著你的利益。」你這樣就成傻子了。中國人的人際關係很微妙,很多事情是不能說的,說了只會得到相反的效果。你要想有前途,要得到領導的賞識,只能讓他感覺你心中有他,只能意會,不能言傳。

對老闆而言:人在哪不重要,心在哪才是重要的

要用行動表明心跡,而不能口頭保證。中國人不太相信口頭的承諾,卻相信自己的感覺。中國人之間的感情多靠感覺來維持。所以說人在哪不重要,心在哪才是重要的。

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