職場，不要過早表露底牌

新人進入一家公司後，有些人會急於表現自已，希望可以得到領導和同事的好評，因而做事鋒芒畢露、急於求成，因為過早把自已的底牌表露出來，造成後面工作的被動。 對於職場新人，如果過早表現了自已的才幹，主要會有二個不好的地方：

1、容易捲入公司的鬥爭。一個大的企業，普遍存在各種派系，而職場新人過早表現出自已的才能，容易引起關注，也就容易被競爭對手打擊。

2、起點高，定位高，後面空間小。因為過早把個人才能表現出來了，這樣你的起點就高起來，認為你比別人強。公司對你的要求就會越高，這樣後面你要成長的空間就小了。另外你一旦有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則來個落井下石。

一個最終的成功者，往往不會過早把自已的能力暴露出來，他們善於後發制人，後起之秀的優勢就在於：

首先，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定位，而後每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。

其次，人們並沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙，競爭對手比較容易理解你。

最後，漸漸積累資源，打牢根基。採取厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之嘆服。

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