學歷對找工作來說究竟會起到多大的作用？

對於現在的90後來說，找工作成為了一個巨大的難題，找到一個既喜歡又合適的工作更是難上加難！

那麼，對於我們來說，究竟什麼樣的工作才是「合適」的呢？

薪水高

符合自己的興趣愛好

輕鬆簡單

首先，咱們先從第一點開始說起：

薪水高，這是任何一個求職者都非常在意的事情，但往往在這樣的前提下，常常會伴隨著這樣一句話和一個條件：你能否提供等同的價值！

這困擾到了絕大多數的求職者。從普遍情況上來看，很多人從一個企業離職去重新換一個工作的時候，無非是對之前的工作不滿意或者覺得薪水太低了，然後想找一份工資高的工作。

但是這樣一來就存在了一個很大的弊端，當面試的時候面試官會這樣問你：為什麼從上一個企業離職，你對你的期望薪資是多少...

這對我們來說該如何回答？難道就直接回答工資太少，所以想換一個高薪的？

如果你要是這麼說的話，面試官就會直接把你pass掉！

為什麼？

因為在和面試官面試的過程中，他會了解你過往的工作經歷和工作內容，等了解完之後面試官才會根據你的自身條件來匹配你的薪水。

其實在我們投遞簡歷時，通常會看到很多企業的招聘信息上顯示著都是薪水很高的，所以很多的求職者都會紛紛被吸引，然後去投遞簡歷，參加面試。可當面試完之後，心中都會或多或少的有些不滿意的情緒。因為給你的薪水太少。

這樣的情況本人遇到了很多，相信很多找工作的人都遇到過。

就拿本人的真實案例來講：我是一個大專生，學歷最高也是大專，而且還是自考的，請注意是「自考」

就在前段時間，本人也開始了一段換工作的旅程，整個過程堪稱艱難。

因本人是一個小說作者，所以對文字很熱愛，原本的期望職位是編劇，只是想在這方面發展一下，但剛開始我也很明白，這個工作很難找，因為我不專業，沒有學過相關的培訓。所以也沒有抱著太大的期望，故而一直都沒有找到。

對此也只能報以遺憾。

後來就開始找文職。例如人事行政

這方面我是有著兩年的工作經驗的（也非本專業），但依舊難找

面試的時候，面試官和我說：我們想要找一個統招全日制本科生，應屆畢業生也可。對此我表示明白，因為應屆畢業生學的專業是人力資源管理，專業知識自認我是比不上的。

但是有一點我感到不明白和氣憤的是，我有兩年的工作經驗，而應屆畢業生卻是白紙一張，為什麼不選擇我？

而且面試官對我說，如果是本科生的話，我們可以給的底薪是四千，而大專生我們只能給三千，這可是相差了整整一千！

問題不是在於錢的問題，而是在於大專生和本科生之間的差距難道就這麼大？並且還是一個有工作經驗的大專生和一個無工作經驗的應屆畢業生！

這算是學歷歧視嗎？別人怎麼想的我不知道，可在我的眼裡這就是！

雖然我沒有進行過調查，但從我的真實經歷上，我投遞的簡歷上來看明明和企業發布的招聘信息上的工作內容相差不多，然而卻是在短短的三秒鐘就標記上了我的簡歷不合適！而且我發現原因都是學歷不符合！

甚至之前還在一個企業的信息上看到明碼標價：本科學歷+500 研究生+800

我想即便是不做解釋，大家也該明白這個含義了

在以前我堅信工作經驗要比學歷重要的多，可隨著不斷找工作時才忽然覺得我的想法真的是太幼稚了。

大專學歷和本科學歷還是相差巨大的，無論是有經驗還是無經驗。

雖然我知道上過大學的人在教育層次上要比大專生高出很多，但僅僅就憑這一點就直接將大專學生給否決掉了？

本人承認這樣的結果令我很不爽，但是相信也有很多像我一樣，經歷過和我相同的求職者。

但是這種現象該怎樣避免？

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