職工爭當圓夢人，「娘家人」這項制度真是暖人心……

最新 06-14

查找資料、起草實施方案、撰寫活動通知……近期，張家口市萬全區總工會職工杜啟榮異常忙碌。一場由全區幹部職工參與的「『勞動最美感恩在行』——講述勞動者的故事徵文大賽」，將在她的全程導演下完成。而這一切都是她自己「認領」來的。

作為一線職工，杜啟榮能夠「操刀」全區重大活動，而且年內要完成兩個項目，得益於萬全區總工會創新實施的「項目認領制」。

「人員構成多樣，發展動力不足，是萬全工會創新發展面臨的最大瓶頸。」萬全區總工會黨組書記、常務副主席郭旺告訴記者。他說，原來工會確定的重大項目、活動都是在分管領導的總體指導、督導下由部門來組織實施，但往往存在不容忽視的現實問題：能力不足、經驗欠缺「不會幹」，謹小慎微、顧慮重重「不敢幹」，好逸惡勞、貪圖享受「不願干」，忙碌勞累、精力分散「無暇干」，級別限制、難以牽頭「沒法干」，利益至上、算計得失「掂量干」。「『項目認領制』就是要打破領導分工、突破部門限制，讓願意幹事、能幹事、能幹成事的幹部職工承擔具有工會特色、本地特點的項目，從組織到策划到方案制定再到具體實施等，他們將是項目、活動的策劃者、執行者。」

據了解，「項目認領制」涵蓋區總工會全體幹部職工，主管領導、領導幹部、股級幹部依次優先認領項目。項目分年初安排和臨時性安排，內容圍繞區委、區政府和市總工會的中心工作，明確工作要求、完成時限等。操作中，個人自選，由單位人員根據自身實際，自覺認領工作項目。多人競選，如出現兩個及以上人員認領某一項目，按排序優先原則辦理；如果均不在優先原則範圍內，進行競爭性講演，由區總工會工作項目認領領導小組酌定。組織推選，當出現無人認領項目的情況，由領導小組推薦合適人選，進行組織談話，督促其認領工作項目。組長領選，如果組織推選失敗，則由領導小組組長親自領辦項目。社會海選，如果領導小組組長因特殊原因無法領辦項目，則對外發布消息，通過購買社會化服務來推進工作項目的落實。「實施中，項目認領人直接對常務副主席負責。完成後，按照預設分數對項目團隊實施獎勵，計入個人年度考核成績，且加分可累計計算。」郭旺表示。

今年，萬全區總工會領導班子在充分調研的基礎上，經主席辦公會商討，最終確定幹部職工「奧運英語」知識競賽、工會工作基本常識知識競賽、主題PPT製作大賽等8個項目。「7個項目通過個人自選、多人競選的方式得到了落實，期間還出現了兩人認領一個項目的競爭情況。而對於大家反映組織、評定難度較大的職工廚藝技術大賽，則採用購買社會化服務的方式，交由專業的服務單位進行落實。」郭旺說。

「『項目認領制』的實施，極大地調動了幹部職工的工作主動性，在提升個人專業能力的同時展示了個性和特長。」萬全區總工會副主席劉鳳仙告訴記者，今年她將在做好分管領域（職工服務中心）工作的基礎上，把兩項「認領」的項目發動好、組織好。

學習培訓助脫貧。工作組利用農閑時節和晚上的空閑時間，開展了黨員「兩學一做」教育活動，駐村工作組組長、村黨支部第一書記孔鐵軍講黨課，並多次組織全體黨員集中學習，舉辦黨性教育、解放思想等專題講座，讓黨員幹部增強宗旨觀念，主動承擔起脫貧攻堅的責任。通過工作的爭取和協調，村黨支部書記王海余先後到承德、邢台等地參觀學習，開闊了眼界，回來後大膽招商引資，目前已與投資商達成鄉村旅遊項目的投資意向。工作組還多次組織村民參加市、縣開展的農業知識培訓，並邀請農業專家進村指導。村委會主任王彪在接受農業專家指導後，吸收了13戶貧困戶入股，正在進行20萬棒食用菌大棚的建設。村民馬清龍參加完市農業局的培訓後，以自己的絨山羊養殖合作社為龍頭，吸收了6戶貧困戶入股，正在逐步擴大養殖規模。