35歲以後，體制外的白領都去哪兒了？

之前有粉絲在後台提問：大學畢業後在外企幹了8年，快35歲了，工資還行，但是一直升不上去，基層崗一水的小年輕，隨時可能被淘汰，外面工作也不好找，問有沒有合適的創業項目可以推薦。

確實，這是一個很現實的問題。

不管你承不承認，「35歲現象」確實存在。

很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷、不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。

這話聽起來，沒毛病，只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那麼多的不可代替？

有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

人到中年，身體機能開始退化了，你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的，你要不要照顧家庭？要不要陪伴孩子？

大家同在一個公司，人家加班你不加班，老闆看了會怎麼想？換了你是老闆你會怎麼想？

你會僅僅因為同情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？

下面再看看我身邊的例子：

我的兩個老上司。

我之前一直從事電商行業。第一任經理，是一個多才多藝文藝青年，新東西很快就能玩溜，工作也極其認真嚴謹。得益於他能寫善說，在業內頗具導師氣質。

空降第二任經理，和他同齡，但風格截然不同。新來的領導對什麼經史子集琴棋書畫一竅不通，勝在路子野氣魄大，能跟各路老闆、同行談笑風生，在操盤過不少大型案例。

這兩位老哥進公司的時候都是40歲左右，後來都離開了。

前一任回老家開了個咖啡館，後一任玩起了創業，這四年來我所知道的他已經搞了四個項目，前三個都失敗了，目前這個也沒看出來有啥成功的苗頭。

35歲以後，白領們都去哪兒了？

後來我在互聯網公司任職，有一個同事近四十歲，是負責跑市場商務合作的，一看就是那種職場老油條，精明滑頭，態度謙和謹慎，我對他也很客氣。

後來得知他在廣州市中心有兩套房，不由肅然起敬。後來我們先後離開了那家公司，接下來兩年里聽說他又換了幾次工作，都不是很滿意，然後跟我說養老去了。

他是早早享受到房價紅利完成了初始積累的人，說養老是真有養老的條件。而現在那些連房都買不起的人，以後怎麼養老？

我一個同學，在地產營銷圈內混得風生水起，幾年就做到了深圳某知名開發商的總監級職位。後來辭職創業，一直在朋友圈發他的創業內容，最近一條我有印象的是，年前說今年暫時不發資金，送給團隊一副對聯鼓勵一下。

很多這樣的例子，大學畢業時，上班掙錢當白領似乎是理所當然的。如今，10年過去了，比較有危機意識的人，都在創業圈裡遊了幾圈，雖然有成功有失敗，但還是收穫居多；而還在打工的，都開始進入35歲現象中，繼續打工又很尷尬，創業又輸不起，迷茫看不清前路。

對於很多年輕白領來說，買不起房不是最令人絕望的，更令人絕望的是，當你35歲以後，上有老、下有小、還有房貸要背的時候，格子間已沒有了你的位置，而你也不知道自己還能去幹嘛。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！