為什麼老實幹活的人，永遠都不會被領導提拔，提拔的都是不幹活的

職場上有人覺得是金子就會發光，我們只要埋頭苦幹，做出了業績，領導一定會注意到我們的，給我們升職加薪的，但是事實真的如此嗎？真的是越勤奮領導就越重視你嗎？你每天加班到十點領導會在意嗎？職場上有一種人，領導是永遠都不會提拔的，有你嗎？

那就是，老實幹活的。

這種老實幹活的職場老黃牛隨處可見，無論他們怎麼努力工作，領導都會視而不見，有怒氣也會第一時間朝他們身上發泄。

因為這種人只懂得老實幹活，可能一個技能做的很嫻熟，但是不太懂得創新，也不太懂得在適當的時候表現出自己的才華讓領導看見，自然也會與很多不錯的機會擦肩而過。

以前我帶的團隊中，就有這樣老實幹活的，甚至你給他機會，他也更加願意只是做好手上的本職工作，很難有大的發展。

其實老實幹活沒有錯，但是滿足於現狀，不懂得自己爭取機會，真的很難有被提報的機會。

作風不同

踏實的員工，總是認為業績就是最有力的話語，不會喊口號，只會埋頭苦幹，

而恰恰領導喜歡的是跟著領導「緊密配合」的人，即使你業績不好，領導也不會在意。

要知道，領導的內心也不是一片光明的，人都是喜歡聽好話的，適當的阿諛奉承正是討的領導好感的唯一方式。

表現不同

踏實的員工，總認為努力工作，只要把工作做好了，領導都看在眼裡。作出成績來，也不會藉此機會在領導面前邀功，表現。

其實，領導看在眼裡的都是那些努力在領導面前表現出「努力工作」的人，有了成果就能及時的讓領導知道，這一類善於表現的人，往往也是領導關注最多的人。

而且，任勞任怨踏實努力工作的人，只會讓人覺得是你離不開領導，所以也就沒有提拔你的必要了。

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