CEO無限期休假，Uber踏上漫長的企業文化重建之路

雷鋒網消息 Uber首席執行官特拉維斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）於周二宣布，將暫時離開Uber，無限期休假。卡拉尼克表示，他休假期間將由Uber的領導團隊維持公司運轉，必要時他也會提供決策意見。

負面新聞纏身的Uber最近可謂是風雨飄搖。上個月，公司CEO卡拉尼克的母親剛剛在一場船舶事故中喪身。因此，卡拉尼克決定，在公司有所改觀前暫時離開，以撫平悲傷理清思緒。

他在公開信中說道：「休假期間，公司將在領導團隊的帶領以及我的指導下運行。如果有重大決策，必要時我會給予幫助，幫助他們變得更加果斷和富有決策力，以推動公司快速向前。現在還很難給出休假期限，可能比你們預期的短，也有可能更長。」

根據美國前總檢察長埃里克·霍爾德在一份針對Uber企業文化和領導問題（包括性騷擾和歧視）的調查報告，卡拉尼克回歸後，他的權利將有所削弱。報告指出，卡拉尼克應該將部分職權分配給其他高層管理人員。

雷鋒網了解到，Uber董事會已經在內部討論中投票通過了該報告中的所有建議，目前已經對外公開。

關於卡拉尼克，報告中還提到了以下幾點建議：

採用績效考核制度，使管理人員更具責任感，考核指標包括對員工投訴的處理、員工滿意度等。績效考核將與薪酬直接掛鉤。

增加獨立董事會席位，包括獨立董事會主席、監督委員會，以及負責監督卡拉尼克和Uber管理層的加強審計委員會。

對卡拉尼克和管理層進行強制性的全面的領導力培訓。

要求卡拉尼克和管理層公開支持人力資源部門，重新確立其價值。

CEO離開後，Uber正式開始了其漫長的企業文化重建之路。

以下是卡拉尼克給Uber員工的信件原文：

團隊成員們：

過去八年間，Uber一直是我生活的核心。但最近的一系列事件讓我意識到，人比工作更加重要。我需要暫時休息一下，為了悼念我剛剛於周五下葬的母親，也為了反思自己，專註於如何建設一個世界級的領導團隊。

我們如今取得的地位，將沉重的擔子落在了我的肩上。過去我們取得了許多令人驕傲的成果，但也有不少需要改進的地方。為了實現Uber2.0的夢想，建設優秀的領導團隊是當務之急。但為了實現Uber2.0，我也必須提升自己，成為公司需要的Travis 2.0。

休假期間，公司將在領導團隊的帶領以及我的指導下運行。如果有重大決策，必要時我會給予幫助，幫助他們變得更加果斷和富有決策力，以推動公司快速向前。

現在還很難確定我的回歸時間，可能比我們預期的更短，也有可能更長。失去親人對我來說很艱難，我需要徹底地擺脫悲傷。你們衷心的問候和哀悼使我更加堅強。你們都問該怎麼幫助我，答案很簡單，做好你畢生的事業，為我們共同的使命而奮鬥。我將因此獲得與家人相處的時間。我母親的離去讓我意識到，人是最重要的。努力讓Uber2.0夢想成真，讓世界看到你們令人振奮的勞動成果，以及讓Uber變得更加偉大的你們。

再見！

via techcrunch雷鋒網編譯

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