薪資問題，我們可以討價還價嗎？

看到David通過精英競拍匯成功找到高薪工作，小編感到由衷高興，但是對於他的疑惑，小編髮現有此疑問的朋友還真是不少。於是我們採訪了無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士，請她給出一些建議：

通常情況下，面試時企業開出的薪資，有讓自己滿意的，也有跟自己預想的有差距，那麼我們就分兩個方面來說說怎麼談薪，才是合情合理，又能達到自己理想的期望值呢？

1、企業的薪資如果當下讓自己滿意，那麼考驗我們的是對薪資的「長遠」規劃。作為精英人群，我們談的重點是後面的晉陞和薪資關聯度。。首先要對企業HR表示感謝。然後了解下這個職位的晉陞通道和大約需要付出的時間，，如果每上升一個級別，對應的薪資福利是怎樣的？包括實際的薪酬和隱形的薪酬，例如紅利，股權，企業年金，深造機會等等。這樣，不僅傳遞出你對企業深入了解的意願，想在公司長久發展，，同時，也說明不是單純看重眼前的薪資才進來的,充分體現你的價值所在。

2、如果企業開出的薪資不是特別滿意，但是你還是很想進入這個企業，那麼我們談判要把握合情合理。

正規的公司都有嚴格的薪酬體系，所以人事部門也是按章行事。從這點我們表示理解，但真實表達自己的想法也是非常必要的。第一，對企業HR表示感謝，感謝他坦誠告知實際薪資情況，同時表示你不是很滿意目前開出的薪資，但你很看重這個機會。就目前的情況來講你願意接受，但希望工作一段時間以後，如果表現良好的話能夠有加薪的機會。如果薪資實在太低了，你可以列舉你認為低的理由，比如你目前的收入以及你個人的能力和經驗值得更高一點的薪資，同時未來將給企業創造的價值，把你希望爭取到的薪資水平明確提出來。

第二，了解一下關於公司其他待遇，例如福利補貼，商業保險、年假，培訓機會等。這些如果有，是不是符合你的期望。

第三，如果明確告知這是可以給到薪資最高上限，以及其他補充事項不可更改。先不急於當場表態。可以給自己一點思考的時間，特別是以薪資作為找工作首要條件的人，更需要全面衡量，是否願意接受這個結果。

綜上所述，薪資是每一個候選人都關心的永恆話題。但我們也應清楚，很多企業給出的薪資是存在多樣化的，關鍵還是看我們要什麼。薪資談好了，是雙方共贏的結果。但不管怎樣，坦誠的溝通是非常關鍵的，在雙向選擇今天，職場也是「知自知彼 百戰不殆」，心中有數，客觀理性看待薪資和職業發展，對每個求職者都很重要。

這裡僅僅介紹了其中的一個談薪的技巧，要想了解更多的面試談薪的方法論，請在千聊客戶端搜索「無憂精英」直播間！

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