瘋傳facebook十張圖告訴你如何進入高端職位？

如何進入高端獵頭的法眼，得到夢寐以求的工作，升職加薪迎娶白富美/高富帥、走上人生巔峰呢？

如何在碩士海歸一大把的嚴峻就業大環境下讓自己脫穎而出?

答案很簡單，通過學習提升自己，走出低端求職市場，邁入高端人才行列，成為企業內不可替代的「高潛人才」，為企業創造出不可估量的價值。

常能在一些圈子裡面聽到有小夥伴在迷茫的發帖取經：「我到底應不應該參加這個學習那個培訓呢？」看到很多回復或者跟帖都有著類似的感覺：「學辣么多有幾毛錢作用，還是工作經驗來得重要。」

在HRD位置上玩過票的我，對這樣的回答，深感不負責任，而且覺得非常naive（幼稚）。我承認工作經驗很重要，但要分清什麼時候？比如你在應聘中低端崗位的時候，想想當年作為大學生或畢業兩年後出來找工作時，聽得最多的一種回復就是：

「很抱歉，我們這個崗位需要有經驗的人。」把這句話翻譯一下，就是我們這個崗位需要有經驗的操作工，來了就能上「流水線」上作業的！

但對於高端崗位呢？這類崗位一般需要HRD深度參與招聘，那麼我們HRD看重的是候選人的經驗嘛？當然我們也會看他都做了那些事情，參與了什麼項目，但我們更看重的是候選人經驗背後的「潛力」。

以上10個「潛力」能幫助企業帶來直接的經濟效益，創造更多的價值，更能幫助企業在面對不確定的市場時，幫助企業規避潛在的風險，避免損失。

能產生這樣的效應，是因為高潛人才都會具有極強的學習能力和批判性思維，通過學習，他們練就了「眼觀四路、耳聽八方」的能力，這些能力反過來又提升了他們批判性思維的能力，讓他們不會一味地只是服從上級的「命令」，他們會通過自己所學進行思考，並用辯證的目光來看待上級「命令」的合理性，並分享其可行性，最終給出自己的意見和建議，並在實施過程中，根據情境不斷的調節適應，最終成為帶領團隊突破重重困難達成成功的領袖。而這也是不管從HR還是企業主都希望候選人擁有的站在整體企業的高度來思考問題的技能。

為了讓您具備極強的學習能力和批判性思維，蜜蜂學堂為您準備了一列通往高端人才市場的專列，列車已啟動，請趕快上車哦！

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