如何為「准中產」們拓展上升空間

「准中產」是當下急需拓展上升空間的一個群體。

如何為「准中產」們

拓展上升空間

文｜中國新聞周刊

本文首發於總第808期《中國新聞周刊》

據教育部數據，2017屆全國普通高校畢業生預計達到795萬人。2017年是高考恢復40周年，940萬考生進入考場，預計錄取人數將在750萬以上。

近日，智聯招聘網站發布的2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告顯示，由於中國經濟放緩，今年應屆畢業生平均月薪下降16％，至4014元人民幣，這是連續第二年下降。

知識改變命運。高考一度被認為是階層快速晉級的通行證。從40年前恢復高考，到10多年前開始擴招，中國的高等教育為打造中產社會提供了良好的人才基礎。而打造中產社會的後半段任務則是要為中產和「准中產」們拓展上升空間，不斷擴大和穩定他們的社會地位。

通常本科畢業的年齡是22或23歲，工作三五年後進入「准中產」或中產行列。「准中產」主要集中在發達城市，年齡在25歲-35歲，年收入在10萬-20萬元之間，接受過良好教育，事業、收入、消費水平、社會影響力及自身技能等各項指標總體處於上升期。他們是勞動力市場新生力量，也是社會景氣的晴雨表。

最近，熱播劇《歡樂頌》可以說是一首中產（准中產）進行曲，其社會學提示就是在都市生活光鮮背後，有奮鬥的快樂也有辛酸，有時還充滿了某種無奈。在當前，「准中產」甚至中產都是不穩定群體，他們無時無刻都在為房子、銀子（理財）、位子（職場），還有老子（爹媽），以後還有孩子（教育）打拚。即是說，「准中產」是當下急需拓展上升空間的一個群體。

大學擴招並未伴隨中產擴容，這是階層固化的另一種表現，新生群體上升空間的匱乏和社會階層內部的固化同樣嚴重。在制度安排上，應優先關照敏感群體，讓大學畢業生、職場新人這些「准中產」們有上升空間。這也是社會穩定的一大前提。

首先，要拓展他們的就業空間。智聯招聘發布的上述調查還顯示，2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，佔比為73.5％。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5％下降至今年的6.3％，說明畢業生就業意願強烈。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8％下降至3.4％。另外，基於近年來更多畢業生延遲就業的現象，上述調查還關注了近年來出現的大學生「慢就業」現象。近一成應屆畢業生選擇「慢就業」。

全社會都應為大學生就業多創造條件。不少單位不想要應屆畢業生，就是因為還要再培訓才能上崗，而新生代在職場上的不穩定更加重了用人單位的擔憂。

我國目前正處於經濟轉型過程中，如何壓縮落後產能同時創造新型經濟增量，提供新型就業崗位，容納更多職場新生力量，是政府、企業、大學以及社會各個方面一齊努力的方向。為此要加強、加快供給側改革，讓經濟調結構、上檔次，在消費升級浪潮中抓住機遇，拓展更多高層次的就業崗位和就業空間。

其次，要拓展他們的職業空間，要讓這些職場新軍有長遠預期，讓其職業素質得到不斷升級，尤其要能適應全球化、互聯網化新時代，應對人工智慧、數字化的新挑戰。

這方面，在學校受教育期間，大學生們就應得到有關職業生涯規劃指導。目前我國在這方面有欠缺，陷入光擴招、不指導的教育誤區。而在畢業後，應對「准中產」們的認知焦慮、技能迭代焦慮、職場晉陞焦慮、薪酬焦慮，政府應該牽頭，由社會力量來培訓和輔導他們。終身學習和成人教育正成為大趨勢。按照未來社會的要求，一個人至少要兼具兩項職業素質，諸多資格證書，心中才會不慌，才會有長遠的職業生涯預期。

第三，要拓展他們的社會空間、生存空間，為他們減負，尤其要讓他們能經受得住高房價和薪酬增幅減速方面的挑戰。

眾所周知，中產（准中產）薪酬大幅上漲的年頭已經過去。相關調查表明，預計2017年63％的人全年薪酬上漲不超過10％。該調查還顯示，大學畢業生預期薪資與實際薪資之間的差距不斷拉大，逾三分之二的受訪者的實際薪資低於他們的預期。假如收入快速增長的勢頭不再，那麼政府和全社會就應在「准中產」們生活成本部分減負，包括減少在住房、教育、醫療、交通等各項成本上的付出。

為此，需要加快個稅改革，將住房按揭、培訓費用、撫養負擔部分實行抵扣，切實讓工薪族增加獲得感。

從某種意義上講，跨越中等收入陷阱就是跨越中產陷阱，防止中產階層塌陷，讓更多新生力量補充進來。因此，為「准中產」們拓展上升空間，不只是當前社會各界的緊迫任務，也是長遠的國策。

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