你們知道嗎？公司辭退一名多次遲到的員工有多難！

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文@黃大白話

一

懂《勞動合同法》的都知道，《勞動合同法》第一條就表面了立場：保護勞動者合法權益。

什麼意思呢？就是說員工告公司，基本上公司都難逃其究的，因為《勞動合同法》是偏向勞動者的。

還記得這兩年京東的劉強東多次在公共場合提及，說中國大多數公司都不給員工足額交五險一金。

所以說了，公司自己做的不正，出現了勞動糾紛，公司總是要掉些毛的。

所以說了，公司想處理違紀員工，自身正很關鍵！

二

在公司那浩如煙海的規章制度里，員工遲到可以說是長期、普遍、正常的現象。

雖然，準時上下班是員工最基本的義務。但，大家都生活在一個群體里，誰家裡還沒有點事，包括感冒發燒的。

從員工角度來說，請假也正常。

三

員工與公司關係好的時候什麼事情都沒有，不好的時候公司就會拿考勤說事。

畢竟，公司喜歡站在道德制高點；畢竟，中國人習慣講出兵有因的，哪怕是莫須有的罪名。

但不可否認，公司是要講盈利和利潤的，團體是要講紀律的。

如果有一個員工總是違紀違規，不服從管教，在公司內部也是影響很大的。

從公司角度看，公司每年處理掉一些調皮搗蛋的分子是很有必要的。

四

但站在法律角度來說，公司處理多次遲到的員工需要注意收集證據。很多企業HR沒有注意這一條，以為隨便三天沒來上班開除完事不就完了，豈不知遇到刺頭，這會給公司造成很大損失。

首先公司自己的規章制度要合理合法，不然的話那只是一家之言，沒有任何法律效力。

其次要記錄清楚，遲到人的整個遲到行為過程。比如從頻次、時間各方面的嚴重的程度。

最後，還要記錄多次的勸告，以及公示記錄。

五

勸告教育，可以以培訓的形式，然後讓其簽字。

公示，可以發布在公司公告欄或者內網上。

督促，可以以發郵件的形式進行通知。

以上，都可以保證整個多次勸告的有記錄可查。

六

另外，還要注意，每一步都要有個結果記錄，比如員工是否拒不接受公司的批評教育。

以防到了將來一天仲裁的時候，對方對遲到行為的百般狡辯。

《勞動合同法》明確規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

而其中說的規章制度，是包括勞動紀律的。

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