沒帶筆和本，我被領導炒魷魚

去年陳賢畢業於廣州某高校某行政管理專業，後來經過應聘到一家通信設備公司從事售後服務。

在他試用期間，公司派他跟公司的領導一起出差去湖南處理一件重大產品投訴，在跟客戶見面交流的時候，陳賢在會議現場，認真地聽著客戶的訴求，而領導則細心地解答，最後客戶提出了幾個訴求，希望公司給予處理解決，陳賢因為沒有帶上筆和記事本，所以沒有把這幾個訴求記錄起來，領導看陳賢沒帶紙筆，一臉的不高興。

回到廣州後，領導讓陳賢把這次客戶的訴求寫個郵件，讓產品部和質檢部去處理，等陳賢把郵件寫好發出去後，領導火冒三丈，很生氣，因為客戶提出的訴求中，有二條沒有被記錄到，這樣會其他部門處理不好問題。

最後領導找到人力資源，直接辭退了陳賢，這樣陳賢就因為一件好象很小的事，而被炒了魷魚。

有些職場新人（也有些老油條）不喜歡帶紙筆，在會議和去見領導時，沒有帶上紙筆的習慣，陳賢被辭退的案例，或許可以值得我們去反思。

有句老話說得好「好記性，不如爛筆頭」，儘管專家說我們的大腦應用開發不足15%，而事實上，人的記憶力是有限的。

職業顧問建議：在去開會或被領導叫去辦公室時，一個專業的人，都會帶上本子和筆，養成做筆記的好習慣。這樣你就會把易忘的、關鍵的，因為都記在筆記中了，事後把要做相應的事情時，拿出小本子出來看看；等把工作做完了，再拿本子對對，自查一下，這樣你就能把工作做好。

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