Linkedin全球校招負責人獨家攻略：留學生如何拿到矽谷頂尖offer？

畢業季找工作已經成為頭等難事，而進入Google和Facebook等這些優秀的企業工作學習，已經是每一位小夥伴的目標了。但是這些企業真的是像看起來那麼難攻下嗎？面對招生官，我們該如何才能贏得他對自己的好感呢？別急，主頁君為你帶來Linkedin全球校招負責人獨家攻略！

為什麼有些小夥伴總能收到一二線大公司的offer而你卻總是與其失之交臂？是能力不足還是運氣不夠？是自己真的技不如人還是因為真的時機不對？

對於大部分中國留學生來說，不論是簡歷、內推還是經驗，都幾乎為0，有很大一部分同學認為找碼農工作只要自己埋頭苦幹，一遍遍刷題就行了。

事實真的如此么？以谷歌為例，僅2016年收到的申請就已經突破百萬，在幾輪篩選過後，可以得到OA和On site機會的人不足7%。如何被招生官青睞則變成畢業季找工作小夥伴的一大困惑。

別擔心，今天主頁君為大家帶來Linkedin全球校招負責人獨家攻略，教你如何拿下頂尖工作offer！

簡歷是打開職業大門的第一步。

好的簡歷一定要注重：簡潔+重點突出。篇幅最好為1頁，如果亮點比較多可以列印2頁。

編排簡歷內容的時候，要注意，前三分之一是最重要的。HR每天閱人無數，求職者一定要把最重要的最吸引人的放前面。

相應地，關於自身Education的信息可以放在最後，並不用按照所謂的「模板」那樣，去死板地去編排內容。

當然，細節也很重要，如果用了Bullet Point Round，就要用到底。不要出現語法錯誤。 完成一份簡歷撰寫之後，可以讓你已經工作的朋友幫助檢查。

寫簡歷的時候不要去寫流水賬，要懂得如何將自己的成果展現出來。

簡歷的內容並不是單純的what you did, 而是what you got done。Highlight accomplishment: what you achieved：用數字說話，越詳細越好。

A. 了解Job Description.

B. 知己知彼：問問你的Recruiter 你會面臨什麼樣的面試 (有幾輪interview？誰要面試我？)

C. Do Your Research：一定要上公司網站，查看CEO、Manager的Linkedin，並且去Glassdoor上查看該公司的評價以及一些面試經驗。Quora上也會有些非常詳盡的資料，都可以用來為自己的面試做一個準備。

Interview一般有這幾種類型的問題：

a. Background question

面試人會Go Over Your Resume。

回答的時候往應聘的工作職位上靠，講相關的點。除了你了解我們公司嗎，你為啥想來我們公司等必問問題，很多同學還很害怕被問到缺點。

Emily說對你的缺點，你要坦白，但一定要說你在想辦法提高 （Emily自己舉例說她是完美主義者，沒效率）

b. Technical question

如果你沒聽懂問題，一定要問。

有時他們故意模糊提問，不要怕，問仔細。不知道正確答案也沒關係，他們就想看的思考過程。

c.Behavioral

公司會通過問你過去的行為，推測你未來的行為。

比如遇到壓力怎麼辦、挑戰怎麼辦呀、遇到緊急事件你會不會崩潰等...

一般他們會這樣開頭：「Tell me about a time when you….」

Emily Campana透露了回答這類問題的 Secret——一定要specific！

有一個回答這種問題的超級結構Star:

situation；task；action；results.

d. 最後的問題。

在面試臨近尾聲的時候，Recruiter會問你對他們有什麼問題。

這時你一定要問，並表現出你對他們公司的興趣，給大家留下好印象。這對你自己了解未來公司也有好處。

可以問的問題有：

vision or culture

What is your favorite thing of this company?

Where do you see this company in 5 years?

If one thing in this company you want to change, what is it?

Have I answered all the questions you need? What are the next steps?

How can I know more

(堅信自己有下一輪，隨時準備)

過了面試以後，可不算大功告成，還有一步叫做 Following Up！

人人都知道這個秘密，但真的不是所有人都這麼做。

寫Thank You Note的時候不要籠統地寫，一定要簡述你們的見面過程。

比如你們今天談了什麼話題很愉快開心，提任何代表你特點的東西，讓他們想起你，記住你。再強調一下你對這個職位的興趣。

最後，

JOB SEARCHING IS HARD!

別灰心，找工作真的很花時間和精力！

有時會找半年都是正常的。

Go up there and crush it!

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2017各大公司縮減招聘名額，

求職者應該如何應對？

解答求職誤區

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孫老師 Rick Sun

跨系統分析平台大數據基礎架構高效AI

搜索演算法壓縮演算法

學術背景：USC CS 博士畢業，主攻高效AI和搜索演算法，曾多次在國際頂級會議上發表文章，其研究成果曾被加拿大宇航局選用

工作經歷：畢業後曾做為資深工程師在一線公司工作多年，曾經是一線公司的主力面試官，在演算法培訓上面有非常獨到的見解

擅長領域：跨系統分析平台、大數據基礎架構和壓縮演算法

教學成果：作為來offer的聯合創始人和金牌學員導師，講課由淺及深，直指本心，深受學員愛戴，自2013年來已經幫助1000餘人順利找到大公司的工作。

講座內容

- 求職常見誤區

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- 如何有效安排管理時間，拿到理想Offer

- 矽谷一線IT公司面試流程與要點

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- 拿到H1B究竟有多難

- CS基礎知識及面試必考基礎知識

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來offer自2013年起，

已將1000餘人送進FLAG等一線公司，

每周可以收到10-20枚學員offer。

今年第一個季度，

學員更是已經收到200+offer！

2017年，來offer找到工作的學員佔整體中國留學生抽籤人數的1/10，其中還包括了許多零基礎、轉專業的同學。

只要通過紮實的學習+有效的內推，就能獲得大量的面試機會，H1B更是不在話下。

（請上下滑動即可查看）

回復offer榜進行查看

隨著「來offer」規模的壯大，有越來越多的一流老師加入團隊。

目前，「來offer」已經擁有30多名一流的老師。

比如張老師，他是國際信息學奧賽中國國家隊的教練，08年加入Facebook，是Facebook中國大陸招聘工程師的負責人。

比如王老師，他是前Uber和Twitter的Director，有10多年的工作經驗，有豐富的System Design和面試培訓的經驗。

比如蔡老師，哈佛大學計算機博士生，有華爾街多年的工作經驗，是矽谷一家上市公司的hiring committe，有豐富的英文修改和培訓經驗。

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