樂視深陷負面 員工應該為此買單嗎？

近期，樂視不斷活躍在人們的視線中，不過與去年不同，伴隨樂視出現的不再是讚揚，而是集體的口誅筆伐。近日，樂視離職員工被獵頭集體拉黑事件讓樂視員工成為大家議論的焦點。

一篇文章稱樂視員工被大半個獵頭圈拉黑，後來有獵頭的回應：「樂視員工在市場上並非不受歡迎，獵頭們也在積極向招聘單位推送。」畫風一轉，樂視員工被半個獵頭圈拉黑這個消息成為了假新聞。對此，樂視也發布了公告稱，歡迎更多招聘網站及企業加入給予樂視離職員工一個公平的舞台，不偏不倚不黑。

輿論對樂視員工並不像對待樂視那般苛刻

客觀來講，一個事實還是要承認的，因為樂視擴張得過於迅速，員工數量確實在短時間內迅速擴張，裁員似乎也是一個事實。如在本次「拉黑」事件之前，多家網站都有消息稱一個叫做「生態薯片的味道」的公眾號推送了一篇題為《樂視離職員工組織昨夜正式成立》的文章，並爆料稱：目前1號群接近滿人，陸續開放2號群，子生態群等。

對於樂視離職員工，根據網友的看法，有人認為這是樹倒猢猻散，也有人相信樂視的明天一定會更好。總體來看，對於樂視的員工的態度，大家似乎沒有對待樂視那麼嚴苛。

「樂視人」=「沒價值」？？？

其實這次拉黑事件的一個問題在於，樂視有無價值與其員工有無價值之間能不能划上等號?

樂視目前負面新聞不斷壓身，例如前不久有爆料稱，樂視網員工很多人的社保和公積金已經停止繳納達到了2個月的時間。不過，近日，樂視控股人力資源部發出員工內部信，聲明對部分員工的社保及公積金延繳，均已安排補繳。

當前來看，與在限娛令、打擊票房注水等等形勢下，樂視在影視、體育板塊的希望已經不再，處境不容樂觀的樂視幾乎成為了一個反面的剖析對象。現在大家對樂視已經剖析得支離破碎，戰略、資本、管理都成了負面的樣板。

成功只看結果。樂視目前的狀況確實不容樂觀，大家討論也無可厚非。但是樂視的員工究竟是否該為深陷負面的樂視買單呢?這個顯然是不能的。

樂視員工全權為樂視買單確實有失公道

我們不排除樂視在人員的選拔上勢必會有一些紕漏，但是也只是個例，這並不應該成為我們全盤否定樂視員工的原因。《樂視員工求職簡歷波動異常 「半個獵頭圈把他們拉黑」》這種消息不斷發酵，其實對大部分樂視員工是極為不公的。因為出於樂視當前前途堪憂的處境，大家提到樂視員工，其實很難再將每個員工作為個體對待，樂視所有員工也不應該被獵頭視為「棄子」。

離職，是再平常不過的一件事，但發生在樂視，自然就成為一件不尋常的事。因為大批員工離職的背後是樂視整個生態戰略面臨的嚴峻現狀，而樂視員工只不過是看似具有崩塌趨勢的一個表象。作為吃瓜群眾的我們，確實應該對於不偏不倚不黑這句話持肯定態度。

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